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“GUCCI虐待门”能否成为劳资博弈标本性事件

2011年10月11日 16:52 来源:人民网 参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小

  【新闻】自称曾在深圳GUCCI(古驰)旗舰店工作过的员工近日在网络上发表了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》,控诉古驰公司100多项行为规定中限制员工:喝水要申请,上厕所要报告,孕妇一站就是十几个小时等,甚至怀孕7个月员工仍要上夜班,最终致使孕妇流产。网贴在网友中引起强烈反响。不少网民质疑,古驰作为国际知名品牌涉嫌虐待员工行为不仅与其“江湖地位”不符,更违反了相关劳动法律法规。真相到底如何?

  【点评】连日来,“GUCCI虐待门”惹得舆论沸沸扬扬。然而在应对媒体曝光上,GUCCI发表“正在积极对此特殊事件进行深入调查,并将尽快采取必要措施进行妥善处理”式“外交辞令”的背后,却向员工下达了“封口令”,给每位店员发放了关于“敏感问题”的标准应对答案,并要求对疑似暗访记者的顾客要特别注意,并完整记录其对话过程,向公司进行报告。一个奢侈品巨头在应对公关危机时表现出如此的傲慢与无礼,这是涉案员工、关注此案的媒体与公众所不能接受的。

  随着舆论的持续关注和相关部门的介入,“GUCCI虐待门”真相究竟如何,想必会有一个明确的说法。事件真相固然是我们寻求的,但其中所暴露的一些具有普遍性的问题更值得我们关切。

  其一,对极端苛刻的劳动环境能否“零容忍”?GUCCI被曝光针对员工的一些行为,其中不乏践踏人伦常识、法律法规之举,当然这些极端规定也并非GUCCI所独有。对于一些极端苛刻、挑战人权的工作模式、管理规定,劳动者作为是乏力的,大多时候要么离职不干,要么忍气吞声。监管部门对此类行为必须有行之有效的措施保证“零容忍”,“血汗工厂”不能成为不良企业在劳动力充裕廉价国家的代名词。

  其二,职工维权如何发挥好自身组织作用?深圳市总工会表示,此次出现“血汗工厂”争议,是当前企业和劳动者劳动关系争议的一个新动向。这类跨国企业在华机构很多未设立工会组织,而普通员工在取证时与公司相比确实存在难度。督促企业设立工会,让职工有自己的利益代言,这的确是职工有组织的自我维权愿景的第一步。如何让工会在劳资博弈中硬起来,有成果,而不成为企业的一个附庸,这更是劳动者所乐见的。

  其三,劳动监察部门能否第一时间主动介入?深圳劳动监察部门表示,相关法律仍存漏洞,因为GUCCI在上海注册,所有深圳员工均以劳务派遣方式签约,劳动监察部门难以获得相关信息,他们也很为难。在“GUCCI虐待门”上,法律的漏洞,似乎不是问题难解的关键。与其说“GUCCI虐待门”是一场劳资方纠纷,不如说其已经成为一场全国瞩目的公共事件。职工权益保护是我们社会经济发展中面临的共性问题,涉及到每一个劳动者的切身利益,劳动监察部门更应树立一种积极发现、主动作为的意识。对于这个共性问题中的突出个案,劳动监察部门能否第一时间以妥善方式主动介入解决,将给社会带来深远影响;而一旦在“民举官究”或舆论裹挟下才被动介入,这与监管效果、社会评价都将不利。

  期待“GUCCI虐待门”成为一场劳资博弈的标本性事件,给我们的劳资双方、劳动监察部门带来启示与参考。(张玉珂)

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【编辑:张尚初】
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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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