公务员职业道德轮训待破题 官德培训尚缺硬性考核(2)

　　如何考核

　　“官德”培训尚缺乏硬性考核

　　济南市公务员局教育培训处处长焦方胜认为，虽然每期培训有结业考试，但这种考核尚无硬性标准，所以要探究其效果究竟如何，也难以考证。

　　吕本修也透露，每期培训结业考试，尚没有硬性的考核指标。但他认为，从无到有就是一个进步。“现在国家下文规定公务员进行道德轮训，先不说效果，规定本身就是一种进步，说明国家重视这方面的问题了，并开始寻求解决之道。”

　　据了解，目前在我省莱州、成武两地，已通过政府公文的形式，对机关工作人员的道德行为做了明文规定，并附有考核表，但要大面积推广比较困难。“要考核哪些项目哪些人群，这都有很大争议。”吕本修说，早在七八年前，国家相关部门也试图对公务员从政道德进行法律规范，但因争议太大目前还没有消息。

　　如何避免流于形式

　　关键在讲课的人和讲课内容

　　“公务员道德培训一直都贯穿公务员培训中，这是必不可少的。”焦方胜介绍，目前公务员培训主要包括初任培训、处级干部任职前的任职培训，以及县区科级干部的任职培训。

　　而《大纲》明确，将公务员职业道德培训列入公务员初任、任职和在职培训的必修内容，作为每个培训班次的重要内容。

　　国家推出公务员职业道德培训，是否会出现一些网友所担心的“形式主义”？能否收到预期的成效？焦方胜表示，是否流于形式，关键在于讲课的人和讲课内容。“近两年我们改变路线，从各地寻找名师讲课，不少教授深入浅出，用事实说话，很多内容都是平时在书上、网上看不到的，比较有吸引力，大家也能听得进去。不少科室的公务员都是从被迫培训到主动参与。”

　　焦方胜给记者出示了基本培训教材，许多课程的文字大纲旁都设了心得记录页面，便于学员听课时记下自己感触最深的地方。“这些书，都是参加完培训的公务员写的心得，每次培训完都会组织结业考试和总结，他们都要写论文。”

　　国家行政学院公共教研室主任竹立家接受媒体采访时表示，决定职业道德的因素有社会环境、组织纪律机制，最后才是培训。道德不像某个专门业务，培训起来容易吃力不讨好。但在竹立家看来，道德培训依然是必须的。“不能因为不是决定因素就不去做。”(记者 刘爽)