领导干部应带头转变作风 防止急功近利弄虚作假

　　以推动国防和军队科学发展为主题，以加快转变战斗力生成模式为主线，是胡主席着眼国防和军队建设全局提出的重大战略思想。贯彻落实好“主题主线”重大战略思想需要解决的难题很多，无疑，提高领导干部推动战斗力生成模式转变的素质能力是当务之急。领导干部的思想观念、知识素养、工作思路、方式方法等，直接决定着部队贯彻“主题主线”的质量与效益。领导干部要从自身做起，率先实现“五个转变”，不断提高领导部队科学发展的能力和推动战斗力生成模式转变的能力。

　　努力实现思想观念和思维方式的转变

　　先进的思想观念是正确行动的先导，是军事实践活的灵魂，没有思想的革命，技术的革命也会功败垂成。当今时代正在发生的军事变革，比历史上任何一次军事变革都要深刻得多、复杂得多，而机械化战争留给我们的观念、习惯和思维定势却又太深太牢。目前，部队的信息化水平有了很大提高，但一些同志仍然没有摆脱传统机械化战争的思维定势。如果仍按照这种思维定势来领导部队建设，不仅不会加快转变，而且还会阻碍转变。思维方式的转变是最根本的转变。对各级领导干部来说，带头实现思想观念和思维方式的转变，确立与转变战斗力生成模式相适应的新观念和新思维，不仅是职责所系，而且是现实所需。

　　领导干部要确立信息主导的观念，充分认清信息能力在战斗力生成中的主导作用，自觉将信息优势转化为决策优势，使信息化真正成为军队战斗力的倍增器；确立综合集成的观念，充分认清综合集成是信息化条件下战斗力生成的显著特征，利用信息技术对军队进行结构优化和信息融合，形成新质战斗力；确立体系对抗的观念，充分认清现代作战是体系与体系的对抗，努力将所有作战要素、作战单元聚集成一个作战体系，达成整体联动、综合释能、打节破链、瘫敌体系的集约化作战效果；确立联合制胜的观念，充分认清联合作战是未来作战的基本样式，注重发挥不同军兵种的特长和优势，联合行动、扬长避短；确立军民融合发展的观念，充分认清军民融合是实现富国强军的重要途径，在军事科技发展、军事人才培养、军事设施利用等方面，最大限度实现军民结合、协调发展，促进战斗力生成模式加快转变。

　　努力实现领导素质和知识结构的转变

　　能力素质是实现“转变”的基础和支撑。领导干部要带领部队转变战斗力生成模式，必须首先实现能力素质的跃升。但从领导干部自身情况看，学习坐不住、钻不进、悟不透的问题还不同程度地存在，主要表现为“三个不足”：在提高马克思主义素养上存有不足，掌握运用蕴含其中的立场观点方法不够；在深入学、系统学上存有不足，大多是一种任务式学习，满足于一般化；在运用理论解决现实问题上存有不足，存在学用脱节的现象。从党委班子情况看，素质结构不合理、不适应的问题也比较突出。提高领导素质、改善知识结构显得尤为重要和紧迫，领导干部切实要强化“本领恐慌”意识。

　　领导干部要进一步优化知识结构，加强党的创新理论武装，系统学习马克思主义经典著作特别是中国特色社会主义理论体系和胡主席关于新形势下国防和军队建设重要论述，不断提高领导干部的理论素养，加强信息化知识武装，系统学习掌握信息化知识、军兵种知识、新装备知识和现代作战指挥知识，不断提高领导干部的信息化素质、联合作战素养，使自身真正在“两个武装”上有新的提高；进一步优化能力结构，坚持入校培训、岗位锻炼、交叉任职相结合，在联合训练演习、遂行多样化军事任务中摔打干部，全面提高领导干部领导信息化建设、组织信息化训练、实施信息化管理、指挥信息化作战的综合能力，努力把自身塑造成为任职丰富、素质全面、一专多能、指技合一的优秀干部。