事业单位招聘屡爆丑闻 专家：完善举报机制防寻租(3)

　　▶亮点招聘不得设歧视性条件

　　这一条规定还可以细化，因为没有注明违背的惩罚机制。事业单位还要解决自身的身份歧视问题

　　《征求意见稿》规定，事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加聘期考核。

　　“品德是一个很模糊的考察方向，有时候不长期接触，或者不把个人放进具体工作中，就无法体现一个人的思想素质。《征求意见稿》把德和廉纳入事业单位员工的考核里，并在平时、年度和聘期内长期监控，就能通过‘事后’完善‘事前’不能穷尽的考察。”刘明望说。

　　《征求意见稿》还规定，公开招聘不得设置歧视性条件。“这是一个亮点。以前有很多事业单位招聘，在体检环节中要检测乙肝，有很多岗位明确不要女同志，甚至在学历上也存在歧视的情况。这一条规定还可以细化，因为现在的设定还是模糊的，而且没有注明违背这一条后的惩罚机制。”刘明望说。

　　他说，事业单位不仅要解决招聘歧视的问题，还要解决自身的身份歧视问题。“现在很多单位都把职工分成很多层级，包括正式编制、事业编制、聘用合同制、临时工等，这些名称的背后隐含的是收入和福利待遇的不平等。”

　　-名词解释

　　事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。一般情况下国家会对事业单位予以财政补助。事业单位分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等；还有自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 ●南方日报驻京记者 杨春