河北探索村干部考核激励机制 绩效挂钩待遇促热情(2)

　　挂钩待遇

　　干不好的就拿不到补贴，甚至走人

　　“去年我的基础职务补贴是每月518元，集体经济增收奖励是每月560元，比起过去每月300元的补贴收入翻了几倍。”近日，保定市易县东环路村党支部书记丁铁龙拿出发放补贴的存折，细数每一笔收入。

　　从2009年7月开始，保定市村干部的补贴在原来的基础上翻了一番，村党支部书记、村委会主任平均每人每年7208元；“双肩挑”的按该标准的150%执行，村“两委”班子其他成员按50%执行——全市37000余名村干部就此吃上了“公家饭”。除此之外，根据村干部年度岗位目标考核档次、任务目标完成情况，由县级财政对优秀村干部每月给予当地人均纯收入2%的绩效补贴，村干部还可领取不低于10%的集体经济增收奖励以及村干部奖励基金等。

　　“这就是把好钢用在了刀刃上，村干部也是要脸面的人，再不干好工作，就说不过去了。”丁铁龙说。

　　但如果村干部真干不好工作，就不是有没有“脸面”的问题。根据保定市的规定，乡镇党委、政府都会“年底要账”，对村干部进行考核，完不成当年任务的会被扣除相关待遇和补贴，两年完不成甚至会被“劝退”。2010年，全市对30余名没有完成任务目标的村干部做出了减发、缓发、停发补贴的处理。

　　“不光要有激励，也要有约束。”保定市委常委、组织部长兰保良说，“干得好的多发，不好的少发，再不好的甚至拿不到补贴、走人。”

　　今年年初，保定市在全市27个县(市、区)探索推行了农村干部基础职务补贴浮动制试点，预计将在2012年全面推广，让约束来得更“实际”。按照“浮动制”的要求，村干部基础职务补贴的20%到50%将被拿出来，根据考核情况每半年发放一次，扣除的资金用于奖励其他优秀村干部。

　　“这样村与村之间的差距就拉得更开了，现在同一乡镇不同的村能有近万元的差距，将来可能会有数万元的差距。”易县后部村党支部书记杨宝源说。