河北探索村干部考核激励机制 绩效挂钩待遇促热情(3)

　　动态考核

　　干部做得怎么样，人人都能提意见

　　初冬，入夜后，北风微微作响。想象中，此时的北方村庄应是一片寒冷萧瑟。而在霸州市南孟镇西粉营村，村民们早早吃过晚饭，纷纷穿戴上厚厚的衣帽，走到村民中心活动广场，不到7点，小广场上一片热闹。随即，音乐声起，村民们欢快地踏着节拍，尽兴而舞……

　　姚丽华，西粉营村党员，组织村里的婆媳妯娌甚至老少爷们来跳集体舞，是她的工作内容之一，明确地写在村民中心“党员目标责任”公示栏里，接受各方面的监督。

　　河北在实施“一定三有”的同时，“双述双评”制度也全面展开。村级党组织的工作情况，既要向上级党委述职，也要向全村党员群众述职；既开展上级党委部门评议，又组织党员群众进行评议。

　　“过去村干部、党员做得怎么样老百姓是看在眼里，不见得说。现在一个季度、半年、一年都要考核汇报，工作做得不好那是下不了台的。”村党支部书记张卫星说，尤其是村里的村民大会，镇党委也会派人参加，每次都能把礼堂坐得满满当当，干部做得怎么样，人人都能提意见。

　　严格的考核让村干部颇感“压力”，但这种制度化动态考核的好处也显而易见。“村里的大事小情都是大家定的，看着我们做的，好坏马上知道，意见在村里就能消化。村民们心气儿顺了，什么事儿都好弄。”让张卫星颇为骄傲的是，西粉营村近些年陆续被省、市、镇各级表彰，工作很受肯定。