河北探索村干部考核激励机制 绩效挂钩待遇促热情(4)

　　延伸阅读

　　河北近五万个村村干部签责任状

　　已对未“达标”村支书作调整

　　在实施“一定三有”后，为明确村干部的“职责目标”，河北省委建立村干部任期目标承诺和年度目标考核制度。村“两委”班子成员都要与乡镇党委签订年度工作目标责任书，明确任期目标和年度目标。同时，村党支部书记向乡镇党委和本村党员、村民代表分别述职，接受乡镇党委考评和党员群众测评的“双述双评”制度，按优秀、称职、基本称职、不称职4个等次进行评定，并把考核和测评结果作为村干部享受各项待遇的重要依据。

　　“对农村而言，最重要的就是班子，班子好整个村就好，班子差整个村子就不像样。”河北省委常委、组织部长梁滨说，“如何找到对农村干部队伍而言管用、顶事的激励保障机制，就成为基层组织工作的关键，在这项工作上，‘一定三有’很有成效。”

　　截至目前，全省49342个村的党支部书记和村委会主任全部与乡镇签订了目标责任书，并把任期承诺目标向广大党员群众公示。在制度实施的过程中，已对一些没有完成职责目标和兑现承诺的村党支部书记作出调整。

　　“不仅解决了保障问题，更带来了活力、竞争力和发展力。”如今在河北农村，村干部干事创业的热情高涨，“一定三有”正在持久发挥着农村基层组织推动发展、服务群众、促进和谐的作用。(记者 杜 榕)