马馼：准确定位 稳妥推进政府绩效管理工作

　　12月6日，政府绩效管理工作研修班座谈会在北京召开。中央纪委副书记、监察部部长、政府绩效管理工作部际联席会议召集人马馼出席会议并讲话。她强调，要深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，充分认识加快推进政府绩效管理工作的重要性，坚持围绕中心、服务大局，准确把握工作定位，积极稳妥地推进政府绩效管理工作。中央纪委常委、监察部副部长、政府绩效管理工作部际联席会议成员兼办公室主任王伟主持会议。

　　马馼指出，今年以来，党中央、国务院对加快推行政府绩效管理制度作出明确部署，采取了有力措施，批准建立政府绩效管理工作部际联席会议制度，在部分地区和部门组织开展政府绩效管理工作试点。按照中央的部署和要求，各试点单位精心组织，在健全工作机制、设计考评制度、强化结果运用、创新工作方法等方面进行了积极探索；其他地区和部门加快健全机构、充实力量、深入调研、完善制度，扎实有效地推进工作。政府绩效管理工作开局良好，进展顺利。

　　马馼强调，我国正处于改革发展的关键时期，党中央、国务院对政府绩效管理工作提出了新的更高要求。各地区各部门要适应新形势新任务的需要，把政府绩效管理工作放在党和国家工作大局中思考、谋划和推进。要把推进政府绩效管理与服务党和国家中心工作结合起来，紧紧围绕主题主线，制定和完善有利于推动科学发展、加快转变经济发展方式的绩效评价考核体系和具体考核办法；把推进政府绩效管理与加强政府管理创新结合起来，进一步厘清部门职责，规范行政程序，实现行政管理的科学化、精细化、规范化；把推进政府绩效管理与建设人民满意政府结合起来，注重民生改善、资源节约、环境保护、基本公共服务和社会管理等目标任务完成情况的评价考核，探索开展社会和群众评议的有效形式，不断拓宽群众参与绩效管理工作的渠道；把推进政府绩效管理与加强权力监督制约结合起来，按照防控廉政风险的要求开展清权确权、完善制度，定期向社会公开政府绩效目标、评价标准和评估结果，切实加强对行政行为的监督。

　　马馼要求，各地区各部门要切实加强组织领导，建立健全领导体制和工作机制，明确工作机构，理顺工作关系，落实工作责任。要积极开展试点和探索，力争到2012年年底前形成比较规范、各具特色的绩效管理模式。要深入开展调研和理论研究，探索政府绩效管理的内在规律，逐步完善政府绩效管理的基本制度框架。要加强人才队伍建设，充实工作力量，强化业务培训，建立政府绩效管理工作的专家组和人才库。各级监察机关要积极发挥职能作用，探索开展绩效管理监察工作的途径和方法，认真受理群众投诉，严肃查处不作为、乱作为、慢作为等行为。

　　会上，来自环境保护部、农业部、质检总局、北京市、广西壮族自治区、哈尔滨市、沈阳市、深圳市绩效管理工作机构的学员代表作了发言。政府绩效管理工作部际联席会议成员单位派员参加了座谈。