官员简历造假背后要深挖

　　近日，山西临县政府网站上的简历，让其辖下的安家庄乡党委书记曹莉成网民围观对象。简历显示，曹莉生于1978年，参加工作时间是1993年12月，网友质疑简历造假。对此，记者致电临县县委组织部等多个科室未获回应，而事后该县政府官网上曹莉的简历页面很快被删除。(12月22日《郑州晚报》)

　　官员简历是记载着其成长足迹，诚信度应该最高的，但是，近年来，媒体报道的官员简历造假事件就有多起，已成了官员弄虚作假的一个“门”之一。官员简历“造假门”事件屡屡上演，难道还不能引起我们组织部门、纪检部门的重视吗？官员简历造假这不仅是一个年龄的问题和工作经历的问题，而是一个官员的官德、官品问题，如果一个官员对自己的简历都造假，他们在组织重用提拔后，在工作上会不会造假、搞虚夸呢？从这个角度看来，官员简历造假就不是简单的事了，可能贻误的是我们的事业，百姓的安危和幸福，对此不能不引起我们高度重视。

　　对于官员简历造假行为，我国《行政机关公务员处分条例》第二十二条其中就明确说明，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。显然，官员简历造假就是弄虚作假，就是误导、欺骗有关组织和公众，山西临县纪委部门应认真查一查。在我看来，曹莉已不是提拔不提拔的问题了，而是该严肃追究其责任的问题了。

　　事实上，多数地区对官员简历造假还是护短的，这其中当然有背景的问题。有些官员简历能造假，背后就有一条无形的“关系链”。所以，当网友质疑曹莉简历作假后，该县政府官网上曹莉的简历页面很快就被删除，这就是官员简历造假查处难的原因之一。(徐志翔)