上海警备区通过“训练微博”提高新兵训练成绩

　　1月4日，上海气温临近冰点。位于东海之滨的上海警备区海防某旅新兵营训练场上，笑声掌声欢呼声此起彼伏：“倒！倒！相信我们！”只见新战士许飞站在高台上，面带微笑，顺势向后倒下……原来他们正在开展“信任背摔”拓展训练。据介绍，今年新兵入营后，新兵营参照“郭兴福教学法”创新推出一套独具特色的“快乐训练”法，既在新兵中形成了快乐训练、训练快乐的氛围，又提高了新训质量。新战士刘恒告诉记者：“原本以为会苦不堪言的训练生活，竟充满乐趣。”

　　“大锅饭”变成“自助餐”

　　“张伟，两分钟俯卧撑114个，第一名！”刚宣布完成绩，张伟和他的战友们霎时间欢呼起来，该旅新兵营一连三班班长耿锐欣喜地说：“我这个班长又多了一个 ‘好帮手’。”

　　随着今年大学生新兵数量的增多，这个旅新兵营根据“郭兴福教学法”训练原则，采取质量调控、分层编组和随训随考等组训模式，让能力素质强的新兵吃上训练 “自助餐”，使他们起步便进入“快车道”。

　　新兵营营长徐陈军介绍说，为充分发挥大学生士兵在训练中的优势，科学制订训练计划，并允许经过考试合格者，提前转入下一个课目训练，或协助新训干部骨干组织其他新兵的教学。此举不仅缩短训练周期，弥补新训力量的不足，还提高训练效益，63%的新兵比去年新兵同期提前一周转入新课目训练。

　　记者在训练场上看到，针对新兵体能训练难点，该旅请驻地大学体育田径老师给组训骨干上运动生理卫生知识课，分析存在的问题，传授解决的方法，避免训练伤的发生。

　　“人弃王”变成“人气王”

　　12月20日，旅保卫科科长杨雨清就官兵人际关系问题在新兵营做思想调查。经调查，发现凡是“不会笑”的新训骨干一律被新兵列为“不受欢迎的人”之列。经过走访，杨科长了解到问题的根源在于少数新训骨干对“慈不掌兵”的理解存在误区，他们认为只有与新兵保持一定距离，才能树立威信。

　　根据这一情况，这个旅专门组织召开以 “如何让少数新训骨干改掉官气”为题的新训骨干座谈会，旅长钱俊说：“新训骨干要让新兵每天都能看到快乐，要学会换位思考，尊重新兵的人格，要和新兵站在一起、聊在一起、乐在一起，切实做到真心爱、形象带、善诱导、常关怀。”为此，该旅制订了 《新训骨干带兵手册》、《依法文明带兵十不准》等下发到每名骨干手中。他们还广泛开展“微笑带兵”活动，教育引导新训干部、班长首先要学会自己快乐，每天给新兵一个笑脸，这不仅是一种表情，更是一种训练符号。同时，该旅在新兵营专门建立了心理咨询室、开通了心理服务热线、配备了心理医生，建立了“笑脸墙”、设立了“心里话信箱”等，帮助新兵缓解不良情绪，让他们感受训练生活的美好。

　　如今，新兵营新训骨干的笑脸如同春天般温暖，给严寒中的新兵注入了股股暖流。二连一班新战士小王，在训练过程中总是慢半拍，一听到“向后转”就紧张。然而，班长并没有批评他，每次训练结束时，总是微笑着对他说“不错，有进步”、“继续努力”。鼓励和鞭策增强了小王的自信，他很快克服了慢半拍的毛病。

　　“吐苦水”变成“晒幸福”

　　“今天我站军姿，坚持时间最长，一点都不累，真开心。”

　　“我要向‘猎人’班长王占福学习，他各方面素质都超强，今天训练间隙还展示了他的个人武术才能，真厉害。”……新兵营政工组干事高浙华在认真翻看每一名新兵的“训练微博”。为了适应新兵心理特点，该旅借鉴网络时尚元素，在新兵中开展起“当晒客，谈感悟”活动，给每一名战士发一本迷你记录本，可以随时写下自己的所思所想，每天晚上点名时拿出来“晒一晒”。

　　通过“训练微博”，该新兵营教导员宋勇欣慰地发现：原本打算让新战士有个发发牢骚的途径，结果现在看到的都是战士们丰富多彩的小感悟。同时，他们还将“阳光伙伴”、“信任背摔”等心理拓展训练融入新训基础课目训练当中，增强了训练趣味性和新战士训练积极性的同时，还缓减了新兵紧张的训练心理，提高了新训质量。该旅组织新兵半月考核，该营新兵各个训练课目优良率达到94%，比往年同期高了近十个百分点。(张骏 丁绍学 杨茜)