广东佛山处级干部选拔紧扣热点 PM2.5微博成考题

　　面对每组9位评委和20位群众考官，考生要围绕竞争职位相关的热点考题进行讨论。昨天，(广东)佛山竞争选拔18位市直处级领导干部进入无领导小组讨论的竞争阶段。在刚刚过去的三天里，考生们经过述绩发言、驻点调研等环节，昨天则在诸多群众考官的参与下，围绕慈善事业发展、佛山如何打好“侨牌”、如何推进PM2.5环保工作等时事热点展开，竞争异常激烈。

　　考官先签“评委承诺书”再抽签

　　昨天下午1时半，考官们陆续进入备考抽签室。他们先签下了一份“评委承诺书”，承诺公平公正独立评分，随后抽签决定前往哪个组作考官。

　　佛山此次竞争选拔18个处级干部职位共吸引244名考生参与竞争。改变此前“先笔试、后面试”的常规选拔办法，此次综合运用述绩考核、驻点调研、无领导小组讨论等多种考察方法，强调考生的实际工作能力和专业素质。

　　无领导小组讨论环节是按照竞争职位分为18个组，每组在70分钟内围绕一个主题进行讨论。考官由分管市领导、职位所在单位负责人和“两代表一委员”组成，每组设群众考官都有20人，其中群众评委也有打分权，其意见将作为参考。除了每组的评委抽签随机确定外，每组的考题由第三方专业机构出题，现场解封。

　　“小悦悦”、“郭美美”、“微博”成热点

　　记者看到，各组的讨论大多紧密结合时事热点和佛山实际，给足考生发挥的空间。竞争选拔“市红十字会常务副会长”一职的题目是“结合红十字会的工作，谈谈佛山慈善事业的发展”；竞选“市人才资源开发服务中心党委书记”一职的题目是“结合前一天的调研，谈谈佛山引进高端人才的工作”；“外侨局副局长”一职的题目是“佛山如何打好侨牌”；“环保局副局长”一职的题目是“谈谈佛山PM2.5如何推进”……这些无一不是当前社会发展和群众关注的热点、难点问题。

　　题目一解封，各组考生们就纷纷从“郭美美”事件当前，红十字会和慈善事业的困局如何突破、“小悦悦”事件暴露出的城市形象和吸引力问题等为切入点进行热烈讨论。有人长篇大论，有人点到即止；有的组氛围稍显轻松，考生能不断地相互激发，在讨论中形成观点的碰撞和融合，也有的组“火药味”甚浓，自说自话。

　　70分钟的讨论下来，考生刘宁的感觉是，“这样的竞争选拔方式是一个很大的突破。多种考察方法首次集纳在一起，能够很好地考察出一个人的文字水平、语言表达能力、组织协调、创新能力以及团队精神。”而作为主考官的副市长王玲、麦洁华则认为，考生们的讨论和建议对于实际工作也很有建设性。

　　经过以上环节考试后将确定二比一的差额考察对象，结果于这两天进行公示。接下来，考察组还将进行德才考察，重点对德才表现、人岗相适度等情况进行综合了解。预计最终结果会在春节前后出炉。

　　现场扫描

　　“跨界”考生数字信手拈来力证观点

　　记者发现，参与公开选拔的“跨界”考生比较多，但体现在分组讨论环节中，不少考生能结合自身的积累和领域拓宽讨论的视野和角度。

　　“结合昨天的调研，请大家谈一谈佛山高端人才的引进工作。”昨天下午，市人才资源开发服务中心党委书记一职的考试，题目拆封后，考生们立刻结合佛山产业转型升级中的问题以及城市品质提升等侃侃而谈：“从昨天的调研结果来看，佛山在高端人才方面已经取得了如下成绩，但是也存在几方面的不足。”

　　他们中有的就来自人才工作第一线、有的则是来自于经济、党建、公安等其他领域。记者发现，有考生结合自己在经济领域的专业优势，不断以佛山的实际经济数字力证观点。“佛山的先进制造业和高技术产业在整个GDP当中的贡献”、“战略性新兴产业的人才缺口”等详实的数字可谓信手拈来，凸显出考生平时的积累。

　　“考生们发挥得不错，让我们感受到了他们分析问题的能力、组织协调能力等，他们对佛山高端人才的引进提出了建设性的意见。”副市长王玲作为该组的主考官，在考试结束后告诉记者：“对高端人才需求进行分析、拓展招才引智的平台，甚至是将引才的平台搭到上海、深圳去，这些建议都很有建设性。”(记者/阎锋)