科技日报：“弹性退休制”为何触动公众神经

　　据中国之声《央广新闻》报道，目前，全国妇联、人社部等部门正在调研弹性退休制。

　　目前我国职工法定退休年龄是国务院1978年的“暂行规定”确定的，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。动议延长退休年龄，有关方面已经讨论十几年了，每次“延长退休年龄”的话题一出，都会引起一番争议，这次也不例外。

　　公众对延长退休年龄之所以特别敏感，是因为涉及多方直接利益：首先是国家方面。动议延长退休年龄，能增加养老保险基金收入、缩小“收支倒挂”压力。

　　其次是职工群众中存在意见不同的两大利益诉求群体。希望和支持延长退休年龄的，主要是国家机关、事业单位以及效益好收入高的企业人员，晚退休几年，就能多增加几年收入。惧怕和反对延长退休年龄的，是效益欠佳，薪酬水平较低的企业职工，他们渴望尽早退休，进入社保统筹，享受政府统一并“兜底”的养老保障待遇。

　　对于“弹性退休制”的动议，其实可分两步走。第一步针对女职工，退休年龄规定为50周岁至60周岁之间，具体何时退休，由职工本人根据自己的意愿，自主选择。这样，既能体现退休年龄的“男女平等”，让希望多干几年的女职工按上限60周岁退休；又能让不愿继续再干的女职工按下限50周岁退休，不至于延长工作年限；同时，也给国家养老保险基金减轻一些压力。如此，各方利益兼顾，势必皆大欢喜。第二步，至于是否需要把男女退休年龄的上限统一延长至60周岁以上，更需要根据国家方方面面的实际情况慎之又慎地对待，毕竟延长退休年龄是把“双刃剑”，弊利共存。即使上限统一延长至60周岁以上，遵循上论，依然可以取得多方共赢，和谐一致的局面。

　　综上所述，我以为“弹性退休制”可行，值得期待。石飞