人民网：不必对年轻干部破格提拔“过度焦虑”

　　近年来，中央大力倡导培养选拔年轻干部，一批实绩突出、群众公认的优秀年轻干部通过公开选拔等方式脱颖而出，有的还因“破格提拔”，引起“围观”和质疑。

　　时下，确有一些地方借“破格提拔”年轻干部之名，行违规提拔之实。社会舆论的关注和质疑起到很好的监督作用。但是，一有年轻干部破格提拔，就要对其提拔是否公平公正“过分忧虑”，却是大可不必。

　　培养选拔年轻干部得到社会的广泛认同，但现实中年轻干部破格提拔却又频遭质疑，凸显出年轻干部选拔的一个悖论：一方面，社会公众越来越不认同论资排辈的干部选拔任用陈旧机制，渴望不拘一格选人才；另一方面，当真正破格提拔年轻干部时，又心存疑虑、妄加猜测。社会公众这种“纠结心理”恰是对年轻干部选拔“过分焦虑”的真实反映。

　　公众对年轻干部破格提拔的“过度焦虑”源于反面案例的“盲目放大”。所谓“好事不出门，坏事传千里”。个别地方在干部选拔任用上的不正之风、违规之举，被广泛传播、过分渲染，甚至刻意歪曲、以讹传讹，不断地聚焦放大、相互叠加，造成了“年轻干部提拔必有权力背景”的假象。久而久之，社会公众很容易产生“天下乌鸦一般黑”的思维定势，一有年轻干部提拔，就会下意识地进行“有罪推定”：“这家伙”肯定是有关系、有后台、有势力。个别反面案例被异化成了对年轻干部违规提拔、暗箱操作的“整体假想”。

　　培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略选择。如果不有计划地培养选拔一批优秀年轻干部，终会面临后继乏人、无人可用的困境。然而，选拔年轻干部是一项复杂的系统工程，必然有一个逐步推进完善的过程，这其中难免会有一些问题或者波折。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部提拔中出现的问题，得看得远一些、想得深一些，多一些宽容、多一些理性、多一些支持，不能因噎废食、一叶障目，更不能将“个别”问题扩大化，对选拔使用年轻干部整体产生怀疑、过度焦虑。

　　大力选拔使用优秀年轻干部，往往要突破旧习、超越常规。改革就意味要破除“老规矩”，难免受质疑、引争议。但不改革创新年轻干部就难出头，不打破常规年轻干部就上不来。培养选拔年轻干部必须用改革的思想和创新的办法选人才，打破论资排辈、迁就照顾的思想桎梏，清除因循守旧、固步自封的制度障碍，形成有利于年轻干部脱颖而出的制度环境和舆论氛围，让那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人才较早进入组织视野，在更适合的岗位上充分展现才华、施展才能、迸发活力。

　　看待年轻干部提拔，不妨心理阳光一些。(闫华)