安徽某预备役新兵心理测试 6人考核未过遭淘汰

　　3月28日，安徽某预备役师警卫调整连，又一批新入队的预备役战士准备接受心理行为考核。加入预备役还要过心理关，这可是件新鲜事！

　　上午9点，新战士们先被带到信任背摔考核区。教练员吴进指着一米五的高台介绍：“课目：信任背摔；目的：考核对同事战友的信任感和团队安全感；要求：被考核人站在台上，蒙住双眼绷直身体倒向台下战友……”

　　来自合肥市高新区城管大队的预备役战士倪良满第一个登上高台，瞅了瞅台下战友们手挽手结成的“网兜”，他显得有些紧张。吴进一边鼓励他，一边提示动作要领。片刻地犹豫后，倪良满咬牙绷直身体，“一、二、三、倒！”随着教练员地轻轻一推，倪良满直挺挺倒向台下。“合格！下次后倒动作要求独立完成！”吴教练当场打分。

　　师政治部主任黄荣葆告诉笔者，近年来随着部队的精简，预备役官兵中没有军旅经历的青年越来越多。而遂行多样化军事任务，要求官兵能够承受高强度的军事训练，直面突发危急局面对心理的冲击，正确处置可能出现的焦虑、抑郁和不安等情绪。为此，今年该师在新训时增加心理行为考核指标，将信任背摔、丛林绳桥、自信呐喊等12项心理行为训练课目列为必考。目前，已有6人因考核不及格而被淘汰。

　　考核为部队留下了能打仗的兵。前些天，该师接到把部队拉到紫蓬山区开展生疏地形训练的命令，一开始还担心新入编预备役官兵中可能有请假溜号的。谁知，当天冒雨徒步行军20余公里，收容车竟空载而归。

　　考核也让地方单位领导喜上眉梢。合肥高新区城管执法大队大队长张迎利指着手中《预编战士特征考核表》告诉笔者，考核对每个同志的紧张性、自律性、稳定性、乐群性等个性特征逐项量化打分绘成图表，一目了然，也便于用人单位因人而异管好人用好人。（黄书兵、鲍鹏、丁宏旺）