白送副主任和工资，缘何留不住黄穗？

　　日前，在澳大利亚羽毛球黄金赛中，已经退役的前羽球世界冠军黄穗代表澳大利亚队出战。黄穗被指在2008年年底失踪，而在退役之前，湖南省羽毛球运动管理中心已为她提供了副主任(副处级)一职，尽管黄穗销声匿迹，但作为副主任的工资依旧照发。羽球中心还曾在当地媒体上刊登寻人启事找黄穗。(4月8日《广州日报》)

　　一面是极尽优待宽厚之能事的“提供副主任”“照发工资”“刊登寻人启事”，一面又是“基本没有上过班”“销声匿迹”；一面是竭力笼络讨好、千呼万唤，一面是不理不睬、一去不回头，湖南省羽毛球管理中心之于黄穗的这种反差鲜明的尴尬遭遇，可谓典型的“热脸贴冷屁股”。难怪湖南省羽毛球管理中心主任唐辉会感到“十分纳闷”。

　　然而，面对“黄穗事件”，比唐辉主任更“纳闷”乃至郁闷、憋屈的，显然还是广大社会公众——那些最终真正为 “工资依旧照发”而埋单的纳税人。既然黄穗如此不领情、根本无意于不屑于“副主任”职位、“基本没有上过班”，当地体育管理部门何以还要白送副主任和工资，并且一送就是好几年？作为公职岗位的“副主任”、作为来自纳税人公共资金的工资，岂是可以如此任由管理部门“慷慨”白送的？

　　当然，如果回到“举国体制”的制度背景之下，再来仔细打量掂量，又会发现，“黄穗事件”虽然乍看似乎显得十分荒诞离谱，但其实一点都不反常意外，而是“举国体制”必然会衍生的一种正常产物和结果。一方面，应当看到，依照“举国体制”以“金牌战略”为目标，高度行政化“官本位”的内在运行逻辑，“体而优则仕”、通过“官位”将体育成(政)绩优异的运动员吸纳固定于体制之内，原本就是时下中国体育界的一种十分普遍现象。比如，此前山东省便曾一次性统一提拔9名奥运冠军为副处级干部。去年获得法网冠军的李娜，也曾被赠与“湖北网球管理中心副主任”的职位。

　　另一方面，同样也应当看到，正是囿于“举国体制”这种政府包揽一切、过度权力化“官本位”的内在特征和固有缺陷——既乖违于体育运动的健身愉悦本质，也不合乎体育运动不断市场化社会化的发展趋势，伴随运动员选择机会的增多、公民权利意识的增长，无论是对于运动员，还是社会公众来说，“举国体制”的吸引力、亲和力，都在不断下降流逝。黄穗主动放弃“高官厚禄”而选择移民海外继续打球，宁愿不辞而别“玩失踪”也不再接受举国体制下“体而优则仕”，无疑正是对此的最好诠释。而众所周知，此前，已告别“举国体制”选择“单飞”的李娜，也曾明确拒绝了送上门的官帽。

　　即使将公职公帑主动白送，也越来越不招待见、留不住人，不仅频遭运动员拒绝、不领情，更饱受公众的强烈质疑诟病，体育管理部门这种“里外不是人”“两头不讨好”的尴尬处境，显然不仅是某个地方体育管理部门的尴尬处境，更是体制积弊使然，再次见证了越来越缺乏合理性、也越来越难以为继的“举国体制”本身的尴尬处境。

　　“中国运动员是世界上最幸福的运动员”，最近体育总局副局长杨树安曾这样为“举国体制”辩护。而“黄穗事件”显然表明，即便是功成名就的中国运动员，也并不是所有人都认同这种“最幸福”，至于那些为白送公职和工资埋单的纳税人，更不会为此感到“最幸福”。（张贵峰）