合肥晚报：“神童干部”扎堆有违常理

　　近日，山西长治“神童干部”扎堆事件引发公众质疑，该市拟任命的副处以上干部中，有2人系14岁参加工作，1人16岁参加工作，5人17岁参加工作。4月17日，长治市委组织部干部监督科工作人员称正在了解遭质疑低龄干部。有专家称选拔过程不公开官方怎么解释都难服众。(4月19日《中国青年报》)

　　出现神童不奇怪；任人唯贤，举贤不避“幼”也不奇怪，但一堆神童赶趟儿似的涌现在一地官场，大概除了“风水说”可以释疑之外，实在也找不到另外更合乎情理与逻辑的借口。正如中国行政体制改革研究会副会长、国家行政学院教授汪玉凯认为，公众之所以质疑，是因为此类现象“违背常理”。

　　所谓“法不外乎情”，规则与秩序的边界，是公众基本的认知逻辑和生活常理。眼下而言，虽说“寒门贵子”已是底层群体向上流动的正态图景，但值得注意的是，“拼爹”也是权力资源配置中不争的事实。“萝卜招聘”此起彼伏、“互相安排”蔚为壮观，公权信用的缺失，已经严重折损了民众对少数干部任用程序的信赖度。当此背景之下，党政机关、事件单位、垄断国企等人员的招聘或提拔，时时事事牵动人心——但结果往往是“怕什么来什么”，随便扯一嗓子“狼来了”，竟然大概率地揪出诸多权力猫腻。那么，长治的“神童干部”恐怕不能轻飘飘以“不拘一格降人才”来搪塞。

　　有人说，“神童干部”要祛魅，关键是要公开其履历真相，还得附带着看看其背后有没有一个“毕姥爷”。这样的诉求，听起来有些近乎“无理”，却扎扎实实印证着公众对某些任免程序的不信任。追根溯源，无非两个原因：一是部分任免程序时常弹性很大，或者出尔反尔，或者语焉不详，往往是今天免职、明天复职，问责成了“躲避球”的游戏，如此一来，“上任”与“卸任”很难在民众认知中确立权威；二是选拔过程的公开透明基本还停留在原始阶段，有“量”无“质”，形式主义的玩多了，公众心中自然有杆秤，一有风吹草动，难免草木皆兵。信息公开在任免程序中，仍是稀缺品。

　　不怕“神童干部”量产，就怕“神童干部”显神通。质疑是监督权的合理表达，接下来，权力部门不仅要回应好质疑，更要以对等责任的意识彻查“神童干部”的蛛丝马迹。毕竟，公权的合法让渡，不应留下任何猜忌与悬疑的空间。□邓海建