对“萝卜招聘”还需“拔出萝卜带出泥”

　　据新华社电，记者16日从湖北省恩施土家族苗族自治州利川市委获悉，针对日前引起网民热议的利川人社局“巧合招聘”一事，恩施州人力资源和社会保障局和利川市人民政府决定，取消其测试结果。

　　又是一个“萝卜招聘”！今年4月24日，湖北省利川市人力资源和社会保障局为其直属事业单位城乡居民保险管理局招聘两名工作人员，共20多人应聘，面试结果前2名是利川市人社局内部干部子女，被网友在网上举报为“萝卜招聘”。利川人社局回应称招聘结果是“巧合”，招来网民质疑。

　　在民意汹涌的干预下，“萝卜招聘”最终结果出炉，据有关部门调查，利川市人力资源和社会保障局在组织城乡居民社会保险管理局2012年招聘人员工作中，存在资格审查不细致、测试组织不严密的问题。所以，结合调查意见，恩施州人力资源和社会保障局和利川市人民政府决定，取消其测试结果，从表面上看，这似乎是给“巧合”式“萝卜招聘”了一个实事求是的问题解决。但即便如此，估计所有关注的民意里面，除了对事件自身的关注之外，更大的焦虑其实乃是对这种类似事件背后为什么会发生、是什么因素导致发生等等的疑问。而从另一个侧面说，解决一个“萝卜招聘”容易，但预防类似的“萝卜”滋生却不容易，所以如何从一个“萝卜招聘”中发现导致类似“萝卜”生长成型的原因，从源头上予以干预和杜绝，才是预防类似畸形再次发生、民意再次焦虑、公正和公平再次受伤的根本。

　　俗话说，“拔出萝卜带出泥”，也就是说拔出萝卜的过程中，带出的必然是与萝卜生长密切相关的土壤环境，而具体到“萝卜招聘”而言，如何清除导致“萝卜招聘”滋生的土壤和环境，恐怕这比叫停“萝卜招聘”更重要，也更体现务实负责的精神以及对民意焦虑的真正回应。

　　对“萝卜招聘”要“拔出萝卜带出泥”，事实上就是要反思“萝卜招聘”发生的原因和构成这一时间的诸多因素，既然“萝卜招聘”是因为工作疏漏和存在资格审查不细致、测试组织不严密等问题所致，那么到底是什么原因导致了这些问题、纵容了让“萝卜生长”的土壤和环境的形成？中间到底存在不存在失职渎职行为？是否有违反机关事业单位招聘人员的相关管理规定？是否存在为关系户和人情开绿灯的畸形？这些都是应该让民意知道并直接关系民意焦虑能否解决的重点。所以，对于“萝卜招聘”而言，如果仅仅是叫停，那么这虽然是对一个事件和问题的解决，但却不是防止类似问题发生的根本。唯有对“萝卜招聘”进行反思，并对其中的导致性原因和人为因素的畸形干扰进行问责，才能从根本上对以后的招聘行为形成警戒和震慑，从而预防类似的“萝卜”再次成长和出现。对“萝卜招聘”要“拔出萝卜带出泥”，说白了，就是要对“萝卜招聘”事件进行科学的处理，不仅仅是叫停了事，而应该反思和追责，唯有如此才是务实的应对和解决该事件的圆满句号，而这也是民意期待和关注的关键。(许朝军)