山东潍坊公务员面试选42名公众旁听 可提意见建议

　　阅读提示

　　近期事业单位与公务员招考中出现的“萝卜招聘”事件，一再牵动公众的敏感神经。尤其是面试环节，由于主观裁量空间较大，如何确保考试本身的公正，不仅是质疑的焦点，更是监督的难点。

　　山东潍坊在公务员面试环节引入公众旁听，并进一步细化了流程和规则。

　　公务员面试，向来被认为是“封闭”而“神秘”的。而在山东潍坊市，这一印象正有望打破。从19日开始，42名社会人员将旁听今年潍坊市的公务员面试。在为期3天的面试中，他们的参与，让公务员面试变得更加透明、公开。

　　抽签选定旁听者

　　“私下打分与评委一致，英雄所见略同”

　　19日上午，潍坊市公务员面试在该市转业军官培训中心培训楼拉开帷幕。截至20日下午，共有28名社会人员参与了旁听。

　　据潍坊市公务员考选办公室有关负责人介绍，为增加公务员考试的透明度，潍坊市从2008年开始就试行公务员考试市民旁听制度。根据规定，旁听者必须是潍坊市户籍人口，年龄18至60周岁之间，享有政治权利，并具有完全民事行为能力的公民。与参加面试的考生有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员不得参加旁听。

　　42名旁听人员，在3天时间里，将旁听6场面试，每场7人，每人只能旁听一场。这些旁听人员，是由市考选办在纪检、监察人员的监督下，从报名人员中选定2—3名代表随机抽签确定的，5月14日至17日在潍坊人事考试信息网上统一公示，无异议后发放旁听证，并现场签订承诺书。

　　考场内要求旁听人员在面试过程中不得使用各种通讯、录音工具，不得发言和提问，不得向考生和评委发出任何形式的提示或暗示。考选办还规定，旁听人员完成本场次面试旁听后方可离场，禁止中途离场。

　　来自寿光市工商局的公务员张红参加了19日下午的面试旁听，她私下里为10名考生打了分数，最后发现竟然与评委给出的最后成绩比较一致。在感慨评委公正之余，她甚至有些“英雄所见略同”的得意。“面试现场，工作人员认真、详细地告诉我们这些旁听人员应该怎么做，不应该怎么做，可以感受到他们的认真负责。”张红说。

　　旁听者可以提意见建议

　　“有旁听人员参与，更有底气”

　　以前曾参加过公务员面试的张红说，这次作为旁听者，和自己当考生时候的感受是不一样的。“对于一些部门的‘萝卜招聘’，社会上总有不少议论，觉得公务员考试，特别是主观性比较强的面试很不靠谱。让社会人员参与旁听，增加了透明度。公务员面试敢让人看，让人觉得面试是公开的、公正的，让人放心的。”

　　每场7位旁听人员的加入，会不会让考生紧张？一位参加昨天下午面试的考生对记者说：“有社会上的旁听人员参与，不但不会受干扰，心里反而更有底气，表现得更自然了。最后的面试成绩，自己觉得还是比较公正的。旁听制度，肯定能让面试变得更加公正、透明，给考生‘壮胆’了。”

　　旁听人员不仅限于旁听，还可以提意见建议。张红说，旁听人员进场之前领取了《面试旁听反馈表》，旁听结束后交回。旁听人员对面试的建议意见，包括对面试工作的纪律情况、程序的规范性、考官在面试过程中的守纪情况等，可在面试结束后以书面形式向考选办提出。

　　张红很珍惜这次旁听机会，她一边听一边写。当张红把反馈表上交时，工作人员看着写满意见的表格，连说“谢谢！”“可见这项工作不是在走形式，而是真诚的，是乐意听取群众意见的。这样下去，公务员考选之路才会越走越宽。”张红说。

　　有人“探路”有人“取经”

　　“让大家了解公务员是怎么选出来的”

　　“面试与笔试相比更具有主观性，以前规定除了考官、考生和纪检人员，其他人员不得入内，这种形式上的封闭是必要的，但也因此增加了面试环节的神秘感，公众很容易对此产生疑虑和不信任。”潍坊市公务员考选办公室有关负责人说，“来自不同阶层、不同行业的人员旁听，增强了招考的公正性，也有利于提高政府的公信力，意味着公务员录用程序由体内监督向体外监督延伸。旁听制度传达出一个强烈的信号：托关系，找路子，没用。”

　　这位负责人说，面试旁听制度，也保障了公众的知情权，可以让公众进一步了解公务员，了解公务员到底是怎么选出来的。这些年，公务员考试热现象导致了一些人职业追求的偏执心理，公务员面试旁听制度可以有效引导公众在公考热面前多一些理智，少一些盲目和一哄而上。面试旁听可以让公众了解更多的录用环节信息，既能化解公众的疑虑，也能给考生以理智和信心。现场一位考生家长说：“由于不了解，原先觉得公务员面试很神秘，有的甚至可能会有一些疑虑。让社会人员参与旁听，可以打消这些疑虑。”

　　记者发现，网上公示的旁听人员名单，多为80后青年，60年代出生的只有两位，70年代出生的竟然一位没有。对于这种年龄分布，张红分析说，旁听者大体有这么几类，一是还有考试和再就业现实需求的年轻人，希望多了解多参与，来弥补不足；一类是家里有亲属和子女要参加考试的，家长来这里“探路”；至于70后，她说，这个群体可能大都工作比较稳定，没有择业上的现实需求，所以对此也不积极。(记者 刘成友)