山东商报：萝卜招聘成风应有弦外之音

　　近年来，中国各地不断出现的萝卜招聘现象引起了公众的极大不满，更有人称中国公务员是“世袭制”。这些遭人诟病的事件，大多是通过举报而非自查的方式引起公众关注，并且在“东窗事发”之后也鲜见有关单位领导和组织者被问责。(5月20日《人民日报》)

　　有关萝卜招聘的现象，似乎已经普遍的不能再普遍了。所谓的世袭制，更多的只是对这种明显违背公平却又无力改变的一种嘲讽。

　　其实，当萝卜招聘遍地开花时，再去强调是否有人被问责，或者问责力度是否让人足够犹豫，显得有些太过想当然。公务员成了香饽饽，不但很多大学生将进入公务员队伍当成了毕生的奋斗目标，连官员自己也是推崇有加，这时候，我们要考虑的不仅仅是萝卜招聘可能制造一种不公，尤其是诸多“爹影重重”的操作，让人们不禁从一种招考的不公延伸到社会不公，我们更应该反思的是公务员为什么会成为官员对于子女工作的首选，甚至不惜为此违背原则甚至违法违纪。换句话说，萝卜招聘只是一根引线，它所能够引出来的显然是公务员管理中的诸多现实，比如令人艳羡的权力，诱人的福利待遇、安逸悠闲的工作……

　　这些或许才是萝卜招聘屡禁不止的真正原因，在这种现实的诱惑下，相信即便有令人胆战的问责，也无法遏制萝卜招聘的冲动，因为当一种利益的诱惑让人无法拒绝时，纵然有风险，也无法唤回那种迷离与迷恋。所以，当萝卜招聘成了一种现象的时候，如果不从公务员的“隐性福利”上进行改变，终究只能是治标不治本，这点跟公车改革是如出一辙。(傅万夫)