大众日报：如何给“萝卜招聘”打制度“补丁”

　　近日网曝的湖北利川市人社局“萝卜招聘”事件，被政府部门宣布招聘结果无效。作为政府管理机构，利川市人力资源和社会保障局组织的招聘，前两名竟然均为内部职工子女，这究竟是偶然的巧合，还是制度的缺失？这样的诘问虽然都在每一次类似的案例后被人提起，但总是显得那么乏力。(5月20日《人民日报》)

　　“萝卜招聘”对公众来说，已经不算陌生。在一些地方，某些掌握权力资源者，利用手中的权力，进行量身定做的“萝卜招聘”，引发了人们对公平就业的担忧。

　　以这次湖北利川市人社局的招聘事件为例，虽然人们对“前两名竟然均为内部职工子女”的高度巧合，提出了质疑，但当地人社局领导坚称“程序无瑕”，公正无欺，坚决不承认有什么问题。既然调查是自己人主持的，又称没有问题，现在只好各退一步“结果无效”，这也算回应了舆论的质疑。但因为没有人为此负责，这极像是葫芦僧判葫芦案，不过是闷着葫芦摇摇罢了。等风声过后，谁敢保证，不再来一次？因为在某些握有权力资源者看来，虽然有曝光的危险，但却没有什么大风险。大不了招聘不作数，实在不行就抛一两个“临时工”来顶缸，最不济的，也不过是轻微处理一两个当事的科长、处长。得和失之间的极端不对称，使得收益远远大于成本。

　　“萝卜招聘”的手法，并不新鲜，公众不是傻瓜，有关监督部门也不是吃干饭的。这里面的道道并不深，只要认真追究起来，可以说没有人可以漏网。但问题是，不予深究的机率要大得多，这也是潜规则。在一些地方，一些“小圈子”形成一个既得利益群体，经常进行利益交换。其实，这些所谓的“利益共同体”并不牢固，否则，这样的“核心信息”是不会被泄露出来的。但如何打破这种“小圈子”内部互相收授的权力生态，才是当下改革的急务。

　　杜绝萝卜招聘，说难很难，说简单极其简单。第一，集中民智，找出可能存在的制度漏洞；第二，有针对性地给制度漏洞打上补丁；第三，对作奸犯科者，予以严惩。特别是主要领导要被问责。如此三招，便可化解各种萝卜招聘的妖风于无形。问题是，如果我们总是习惯于诘问，而不是雷厉风行地问责，满腔悲愤，空留余恨，那只能是于事无补。

　　或许，以“官二代”的特权入仕为突破口，当会为进一步进行改革撕开缺口，我们需要这样给力的阵痛。处理“萝卜招聘”，需要的行动，而不是论道。(肖余恨)