湖南：领导班子中无女干部且岗位空缺优先发展女性

　　今天上午，由省委组织部、省直工委、省妇联共同主办的“交心·交融——省直女厅级领导与妇委会主任共话机关女性成长”座谈会在长沙召开。

　　2001年，省政府颁布实施《湖南省妇女发展规划(2001-2010年)》。10年来，我省女性参与决策和管理的程度明显提升。到2010年底，全省各级党政机关和参照公务员管理单位女干部7.32万人，占干部总数的22.68%。全省地厅级、县处级、乡科级女干部占同级干部的比例分别为12.64%、15.8%、18.26%。

　　座谈会上，省纪委省监察厅机关党委书记、正厅级纪检员监察专员周常明，省社科院文学所副所长、副研究员卓今，省高级人民法院副院长、省女法官协会会长李微，湖南出版投资控股集团妇委会主任杨春丽等与会代表纷纷发言，围绕机关女性成长畅所欲言，结合工作实际，谈体会，提建议。

　　大家在座谈时提出，妇女事业事关我省战略全局和长远发展。新的时代为妇女事业发展提供了新的机遇和挑战。作为妇女事业的领跑者，女厅级领导要带头以马克思主义妇女观为指导，充分发挥自身优势，善于团结妇女形成合力，带领妇女参与社会管理，进一步推动妇女参与社会分工的地位和水平。全省各级各部门要加大对妇女事业的支持力度，坚持“四个优先”的原则培养和提拔女干部，即在岗位竞争中，男女条件同等情况下，优先考虑女干部；适合女干部特点的领导岗位，优先培养和选拔女干部；女性集中部门的领导岗位，优先提拔女干部；领导班子中无女干部且岗位空缺，优先发展女干部。

　　座谈会上，湖南商学院女性研究中心主任骆晓戈还作了题为《社会性别与女性成才》的讲座。(记者 李宁)