中央党校副校长：干部队伍中讨巧之风不可长

　　在干部队伍中，善于讨巧的人虽然是少数，但影响很坏。让这些人讨巧成功，对老实干事的人是伤害和打击，还会进一步败坏干部风气，影响实事求是思想路线的贯彻，最终贻误党的事业

　　一段时间以来，在中青年干部中走捷径、讨巧的倾向有所发展，且有成风之势。这与坚持实事求是思想路线的要求相悖，令人担忧。据我观察，讨巧之风主要有这样几个方面的表现：

　　一是工于设计自我。有的年轻干部走上领导岗位，不是把心思放在一个地区的发展上、放在老百姓的福祉上，而是精心设计自己未来的“发展道路”：几年上一个台阶，怎么联络感情，怎么崭露头角，怎么扫除障碍，都有谋划。

　　二是爱做表面文章。一些人热衷于形象工程，上面的一项工作刚刚部署，“经验”就出来了，千方百计登上级的简报，还想办法求得领导批示，甚至弄虚作假，骗取荣誉。

　　三是好走“上层路线”。一些人信奉“干部四化”不如“有人说话”，不努力学习，不认真干事，用主要精力跑上级领导，跑能说上话的老同志。有的还跑领导干部的亲属和身边工作人员，投其所好，陪吃陪玩，送钱送物。

　　四是会借媒体造势。有的工作没做怎么样，就把新闻记者请了一大堆，各种媒体“轮番轰炸”，大都是没有根据的溢美之词。有的人本来没有什么学问，却请一些人操刀为其编书，请名人题词，请领导作序，还见人就送。

　　五是奉行好人主义。多栽花，少栽刺，明知不对，少说为佳。整天一张笑脸，见上级就阿谀，见下级就表扬，见同级就拍肩膀，得罪人的事坚决不干。没有一点原则性，考虑的只是推荐票和选票。

　　六是一味明哲保身。宁可不干事也不干错事。不挨累，不费心，更不敢担当。干不成多少事，也没有什么大毛病，这样的人往往在民主推荐的时候票还不少。

　　在干部队伍中，善于讨巧的人虽然是少数，但影响很坏。让这些人走上领导岗位，成就不了大事，关键时刻可能还会坏事。让这些人讨巧成功，对老实干事的人是伤害和打击，还会进一步败坏干部风气，影响实事求是思想路线的贯彻，最终贻误党的事业。

　　整治讨巧之风，首先是我们干部本人要长本事。讨巧的人多数没有真本事，有真本事的正派人大多也不屑于去讨巧。因此，我们要在干部当中提倡“靠真本事立身，靠干实事吃饭”的风气。要多读书，“腹有诗书气自华”；要躬身实践，“实践出真知”，“实干兴邦”。

　　整治讨巧之风，核心是要树立正确的世界观、人生观、价值观。真正的共产党人是要做大事而不是做大官。官做得再大，不为人民干事，等于白活。吴金印在河南省卫辉市乡镇书记的岗位上干了28年，哪个乡镇穷，工作落后，组织上就派他去。结果干一处，响一处；干一路，富一路。老百姓多次给他立碑，都被他砸了，大家最后把碑文刻在太行山的悬崖峭壁上。有记者为他写了一篇报告文学，标题叫《大山作证》。正所谓“桃李不言，下自成蹊”。人活到这个份上，才叫真有价值。

　　整治讨巧之风，根本的、长期起作用的是制度。我们的制度设计和贯彻，如果能做到不让老实人吃亏，不让讨巧的人占便宜，风气自然就会好。我们高兴地看到，有关部门正在认真抓这件事。但关键在落实。

　　整治讨巧之风，最终还要靠党的实事求是思想路线的贯彻落实。希望大家多一些“实事求是之心”，少一些“哗众取宠之意”，真正做一个老实人。真如是，我们党就会更有希望。

　　——中央党校常务副校长李景田日前在中央党校培训部学员论坛上说　(记者 李章军整理 )