怠慢领导就扣工资，是什么规定？

　　19日，一条关于宜宾市南溪区地方税务局《奖惩制度》的微博出现。微博中，一位疑似在该地方税务局工作过的员工自称当了“三陪”，工作期间经历了 “陪吃、陪唱、陪跳、陪……”。更让人瞠目结舌的是，该帖文还提到：协税员参加会议会务和接待工作怠慢领导和客人的，有失礼貌的，扣发工资50元。

　　虽然帖子说得义愤填膺，但客观地说，这依然是一种调侃。帖子如此描述的目的还在于引起公众的注意和社会的争议，是在以夸张的标题抒发内心的不满，或是表达对此事的看法和态度。

　　当然，调侃背后也有真问题。否则，一个类似标题党的帖子也不会引起公众的普遍关注和热议。那就是，在一些地方的行政体系中，的确存在比较明显的“官本位”文化。这种“官本位”文化体现在上下级的接待中，表现为下级一定要把上级服务好。

　　这里所谓的“服务好”并不是按照标准做好接待工作那么简单，这里的“服务好”是要上级说了算的——上级说服务得好就是好，说服务得不好就不好。因此，下级在接待中就谨小慎微，甚至把社会上庸俗的一套也引进了接待工作。比如，要求女下属积极参加接待工作，并且不能得罪上级和客人。

　　本来，女协税员可以有接待的任务，可以是正常工作的一部分。在这个接待过程中，只要按照制度的规定做好相关的服务即可。这样的接待工作在任何单位、任何岗位上都可能存在。

　　但是，因为“官本位”色彩的浓郁，正常的接待工作被添加了太多唯上的取向——不能缺席接待，不能得罪上级，否则要严肃处理。此时，女协税员的工作主体性和主动性将不复存在，这种被动的工作让很多人想到了三陪，这正是帖子把女协税员比作三陪女的一个原因。说到底，还是“官本位”带来的挤压感使然。

　　其实，这种官本位文化可不仅在接待工作中存在，也不仅在女协税员身上体现。如果，没有一种现代的观念，把公职看成是一种公众赋予的需要节制使用的权力，把按章办事看成是一种行政体系的应有规律和常识，就可能因为官本位文化的影响而产生诸多类似“三陪”的事情和怨言。

　　此时，所有浸染于“官本位”文化中的人都会表现出不理性的一面：处于上级的人员会以自己的喜好代替制度，会以特权的显示来表明身份，他们需要言听计从的下属；而处于下级的人员会以领导的喜好为指挥棒，会以满足领导的喜好为工作的重点。或者，换句话说，不仅在酒桌上，在日常的工作中，也可能存在唯领导喜好是从的“陪”。

　　因此，在围观“三陪调侃说”时，应该透过现象仔细想想，在一些地方“官本位”文化是否还牢固存在，这种文化存在的危害到底是什么？恐怕，一个看似庸俗的“陪”字只是官本位影响所带来的最浅显表象而已。(乾羽）