宁夏用竞争任职方式选拔8位副厅级领导干部

　　日前，宁夏回族自治区2012年竞争性选拔副厅级领导干部工作结束。在首次采用的竞争任职选拔方式中，64位报名者经过大评委制面试、多轮差额选拔等环节竞争8个副厅级领导职位，充分体现了“民主”“竞争”的干部选拔任用原则。

　　据自治区党委组织部介绍，此次共有8个副厅级职位首次采取了竞争任职的选拔方式。来自全区的64位报名者在经历了资格审查、差额推荐提名、笔试、面试、差额考察等多个差额淘汰过程后，最终8位拟任职者脱颖而出。这8位拟任职者在公示期结束后将进行一年的试用任职，试用期间工作被评定为合格者将正式任命，不合格的则将被免职。

　　据了解，此次竞争任职首次采用了“大评委制”的面试方式，每个考场设群众评委15人，群众评委打分占到结构化面试成绩的20%。此外，面试期间共有88名各有关单位的干部职工被邀请到现场旁听面试，确保选拔工作接受干部群众监督，在阳光下运行。

　　负责此次副厅级干部选拔工作的相关负责人介绍，对本单位无合适人选或合适人选较少的职位，在业务相近的单位范围内跨部门、跨行业进行竞争任职，体现了“民主公开、竞争择优”的原则，有效拓宽完善了干部选拔任用方式。(记者 张亮)