羊城晚报：莫让央企招聘沦为权力福利

　　近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网，对2147人进行的关于“你觉得央企招聘透明度怎么样”的调查显示，61%的受访者认为央企招聘“很不透明”，18.4%的受访者认为“不太透明”，仅1.9%的受访者认为“非常透明”。

　　在央企公开招聘时做手脚，就是人们常说的萝卜招聘；关系户不必参加招聘就能堂皇就业，这属于直接安插。无论哪种形式，关系户都是从后门进入央企，这种拼爹、拼关系的裙带风，实际上是特权带来的福利。正如相关专家所称，央企中存在“世袭岗位”是央企员工的一种内部福利，“世袭岗位”多了会造成央企内部近亲繁殖，有可能还会出现“特殊员工”，这会破坏组织氛围，腐蚀公司文化。

　　如何才能关上央企招聘沦为权力福利的大门？可以建立类似公务员考试的选拔机制。在公务员招录中，虽然偶尔也出现腐败个案，但毕竟不至于泛滥，究其因，其制度设计较为健全。一个重要的特点是，相关机关把招录计划拿出后，考生如何报名，如何考试，如何录取，基本上不是该机关说了算，具体说来，该机关只需把招录的岗位报上，然后由国家相关部门组织考试，哪怕在面试、体检等环节也都严谨。最关键的是，内部制衡有效，公共监督有力，压缩了暗箱操作者活动的空间，即便间或有人上下其手也常常赔了夫人又折兵。而包括央企在内的企业招聘，往往都是企业自己说了算，俨然我的企业我做主。

　　问题是，央企毕竟不是某些人的后花园或私人属地。作为国民共有的企业，其招聘应该面向大众，公平是招聘的生命，能者进，平庸者无论多有关系，哪怕是企业负责人的公子也不应该染指。就目前而言，央企招聘即便无法一时达到严格如公务员招录，也起码应该做到公开透明，切断所有的后门渠道。

　　当然，仅有透明还不够，不妨思索一些权势者或者相关负责人为何愿意把孩子送到央企？说白了，央企“稳定、高福利、发展空间大”。央企特别是垄断性企业的高薪酬、高福利、高稳定性，早已不是新闻。需进一步追问，央企为何会“三高”？除了人的因素，有没有制度的因素？比如享受各类政策倾斜等等？

　　如果央企成了“人才抽水机”，如果人人都追逐这种看得见的稳定，何尝不是一种悲哀？放手让央企在市场上翻腾，减少对它们的特殊照顾；同时，一视同仁地对待民营企业，给民营企业同样的政策，让民营企业也发展壮大，这样一来，央企就不会成为关系户眼中的香饽饽。(秦淮川)