云南常态化公开选拔年轻干部 业绩评价被纳入考核

　　“公开竞争性选拔”已然成为云南选用干部的主要方式。在这一机制贯穿下，云南干部体系不断走向年轻化、知识化、专业化、精干化。无论是“竞争性选拔年轻干部”，还是“竞争性选拔产业园区主任”，越来越多的机会，留给年轻干部。不以辈分论英雄，这是云南干部选拔机制近10年来的最好诠释。

　　受到赞誉的竞争上岗

　　公开公平的竞争性选拔，让很多基层干部赞赏，更是吸引了众多省外优秀人才的参与。去年以来，省级机关通过竞争上岗选拔了352名干部，其中，40岁以下的处级干部147名。

　　“这种选拔活动，整体架构比较公平、公开、合理，而且很科学，更加侧重实际工作能力和履职经历。”一名参加“2012年优秀年轻干部选拔”的干部说。她是大理某县副县长，竞选玉溪市副市长一职。

　　尽管她最终没能顺利通过面试，但并不妨碍她赞赏这样的竞争性选拔机制。“很明显，有基层工作经验的干部机会大，希望多点这样的选拔，给我们年轻干部多一些机会。”

　　今年8月，云南面向全省竞争性选拔一批40岁以下副厅级领导干部、省属国有企业领导人员和35岁以下县(区)长人选，以求进一步优化领导班子结构，增强干部队伍生机与活力。

　　“2012年优秀年轻干部选拔”活动仅有35个职位，但却吸引了近700人报名，原因是，大多数人认为，这样的选拔公开、阳光、透明。

　　而再往前回顾，今年3月份，云南还曾面向全国竞争性选拔50名产业园区管委会主任，吸引了2008人报名。其中，有不少人来自省外，特别是东部发达地区的优秀产业园区管理人才。

　　类似的竞争性选拔，近年来在云南层出不穷，一批批优秀人才的加盟，对提升云南领导干部队伍整体能力、优化干部群体结构大有裨益。官方数据显示，去年以来，省级机关通过竞争上岗选拔了352名干部，其中，40岁以下的处级干部147名。先后面向社会公开选拔了940多名厅级、处级和科级干部，其中40岁以下约800人。

　　人才选拔制度走在前列

　　云南要实现跨越发展，关键在人才，而人才的优劣，关键则看用人、选人机制是否科学合理，是否适应当下需求。而在这一方面，云南无疑十分勇于探索和创新。

　　梳理近些年来开展竞争性选拔干部工作的进程，我们会发现云南的干部选拔机制经历了一个激变的10年，是一个逐渐迈向成熟的10年。

　　2003年，云南在全省普遍推行领导干部选拔任用票决制，开创全国第一；2005年，启动大规模的干部人事制度改革，正式推出8个法规性文件，涉及科学民主决策、差额推荐正职领导等方面。

　　2008年，出台《干部选拔任用工作全程记实暂行办法》；2009年，出台《省级党政机关处级干部竞争上岗工作实施办法》。

　　通过一项项创新干部选拔方式的新举措，云南省有效地整合了资源、规范了程序，干部人事制度改革不断深化，大大提高了选人用公信度的同时，探索出了新方法，积累了新经验，进一步健全和完善了竞争择优、充满活力的干部选拔任用机制。