云南常态化公开选拔年轻干部 业绩评价被纳入考核(2)

　　从“伯乐相马”到“赛场选马”

　　竞争性选拔为何成为主流，原因在于其打破传统干部升迁论资排辈、平衡照顾等观念，极大地体现了公开公正公平的原则。

　　对干部来说，竞争性选拔意味着升迁机会得到丰富，而对政府来说，这样的形式使得优秀人才能脱颖而出，方便择优而用。

　　“如果说以前组织用人是靠‘伯乐相马’，那么现在的公选就是典型的‘赛场选马’。从报名、资格审查、笔试，一路都是阳光操作，结果自然服众。这种公开平等竞争择优选人用人就是以实力服人、以业绩服人。”一名参加2010年参加省、州市、县(市、区)三级联合公选的干部评价。

　　制度建立后，配套机制的完善也是关键，这一点，云南也努力进行了一番改革和创新，探索出以能力和业绩经历为重点、面向社会的评价体系。

　　在此前的“2012云南优秀年轻干部竞争性选拔”中，参考人员的业绩评价被纳入考核，并且所占比重高于笔试。此举是对当前公开选拔领导干部工作中‘唯考取人’这一不合理现象的有力破解，广受好评。

　　年轻干部“养成计划”

　　云南的干部人才年轻化的倾向，在各级政府干部的选拔和任用中也有鲜明的体现，年轻化已成为主导云南选人用人、选人的重要标准之一。

　　今年6月中旬，省委办公厅印发的《云南省年轻干部培养选拔计划》显示，从2012年起，云南要用3年左右的时间，培养选拔一批年轻的厅级、处级、科级干部，通过强化教育培训、关键岗位历练、基层一线磨炼、挂职锻炼等，以帮助年轻干部尽快成长。

　　同时，还制定出台了《云南省选拔培养年轻干部行动计划》、《关于加强选拔培养年轻干部工作的实施意见》等政策措施，为年轻干部脱颖而出搭建了广阔的平台。

　　另外，今年云南还开展各式干部人才选拔活动，不断加大云南省干部人才工作改革创新力度，优化干部结构，大有唯才是用的姿态。

　　8月初，云南对33名省管干部进行职位调整安排，在此次调整中，有5位“70后”干部跨入厅级官员的行列。其中，原曲靖市委常委、宣传部长，年仅38岁的何华被提名为大理州人民政府州长候选人，随后成为大理州委副书记、代州长，成为云南最年轻的正厅级官员人选。