大众日报：从放弃高薪“考公”看公务员退出机制

　　从放弃高薪“考公”看公务员退出机制

　　太原人孙远毕业于国内名牌大学计算机专业，工作短短几年年薪达到15万元。但是，他还是参加了今年的公务员考试，他称，“毕业的时候，看不起那帮考公务员的同学，但是这么多年在社会打拼，让我明白稳定而且长期有保障的生活，才是我需要的”。(11月4日《山西晚报》)

　　孙远转悠了一圈又回到“考公”的队伍中来，无可厚非。他所希望的是有稳定与长期有保障的生活，时下，公务员的生活状态似乎正符合他的期待。的确，人人面临生存压力与职场激烈，很多人都想有个旱涝保收、水不透雨不漏的安身之所，可问题在于，连年薪15万的人都要往公务员的独木桥上挤，谁去创造财富？谁去搞科研攻关？

　　孙远所说的IT行业竞争十分激烈，通宵加班、天天盒饭几乎就是生活的写照。IT行业也是瞬息万变的行业，一旦出现某种危机，立马就会失业。可哪个行业没有一定的职业风险？虽然政府机关现在还是保险箱，可谁也不能保证随着改革的深入，公务员就不会面临优胜劣汰的风险。平心而论，如果像孙远这样的计算机行业精英到政府机关没有用武之地，岂不白白浪费人才？虽然个人有了稳定的工作，却很难发挥专长，报效国家。从另一侧面来看，招考的“买方市场”导致招考单位“良木择禽”，对所招岗位的学历和专业要求过高，也是不科学、不经济的。

　　之所以公务员考试“高烧”不退，连年薪过十万都被裹挟进来，就是因为考生一旦被正式录用为公务员，就成了终身制。这样的制度不利于人才的流动，不利于提高效能，更不利于社会公平。因此，对公务员岗位要像考进一样“考出”，更多采用聘用制招考公务员，使公务员退出机制常态化。

　　不少地方已尝试公务员岗位的聘任制，它的最大好处在于：打破职业稳定性，待遇与风险并存，而且还有利促进人才的合理流动，有利于实施人才战略，科技强国。聘任制可吸引一部分政府部门急需的人才，聘期结束，来去自由。还有，聘任制选拔机制更加灵活，更注重对专业知识和以往工作业绩的考察，更多采取“一对一”的考察方式，避免招录中“一锅下”和“大呼隆”的不经济现象，真正做到招得进、用得上、出得去。总之，惟有改革现行的公务员考试和使用制度，才能凸显“鲇鱼效应”，才能改变不正常的“考公热”。(梁江涛)