媒体称“公考热”要降温 可向制度设计求索

　　3月19日是福建省公务员招考报名最后一天。报名截止，18.5万多人竞争5400多个公务员职位，大大超过往年，最热门岗位的录取比例攀升到1392∶1，真可谓千军万马过大桥。

　　“公考热”延烧多年，并不局限在福建一地，早就是全国性的景观。大家一窝蜂涌向“铁饭碗”背后的原因和现实弊端，已经引起社会反思无数。

　　公务员职业的含金量为“公考热”持续添薪加柴，是“公考热”冷不下去的最重要原因。他们收入稳定、待遇优厚，在阳光照射不到的环节，甚至还有灰色收入的可能。加上就业困难，经济大环境不理想，做一个永不失业的公务员成为不少人的职业梦。

　　从未认真思考，面临就业就随波逐流的心理，也令许多人盲目加入公务员考试大军。谈到考试“有枣没枣打一竿子”的态度，正是这群人的心态。他们对生活道路缺乏思考，从某种意义上说，也是所受教育的一种失败。

　　年捧“铁饭碗”弊多利少，某种程度上成为社会共识。公务员以所谓旱涝保收的优势，引人趋之若鹜。然而进入公务员队伍后，不少人安逸慵懒，得了“机关病”，再也没有活力，更缺乏创新意识。在其他“铁饭碗”纷纷被打破的年代，大批年轻人却怀抱求稳求平，甚至追求权力和灰色利益的心态向体制内进军，对我们这个需要创新的社会来说，不能不警惕。正如有媒体评论说：“再这样下去，这个社会要病了”。

　　共识如此，人们竞逐公务员职位的热情不但丝毫未减，人数反而一次次刷新纪录。为“公考热”降温，只能向制度设计求索。

　　从公务员的“高含金量”切入思考，不难找到解决问题的答案。不过，单纯削减“铁饭碗”福利不是解决问题的方向。高薪方能养廉，除去一些优渥到不合理的政策，公务员绝大部分福利应该得到保障。相对应的，完善的社会福利系统、较友好的创业政策和环境倒是亟待建立。老有所依，无后顾之忧，“铁饭碗”的退休工资就不再那么吸引人；创业者只要面对简单的环境，不必瞻前顾后，付无罔代价，更多人便能从“旱涝保收”的思维桎梏里挣脱。

　　改革诚然不易，建设也耗费心力，要褪去“铁饭碗”的光环势必需要时日。但是，选对了方向就是希望的开始。（王 昭）