基层检察长:基层检察队伍存“能者走庸者留”心理

　　中新网3月11日电 陕西省凤县人民检察院副检察长周喜玲今日表示，基层检察院条件艰苦，基层检察官职级低、待遇差，多数年轻干警在基层工作几年后，通过调离等方式陆续离开。甚至产生一种能者走、庸者留的消极心理。如何吸引人才、留住人才，是基层检察院目前普遍面临的一个困境。

　　3月11日19时，十二届全国人大二次会议新闻中心组织中国人大网、中国新闻网等12家网站，联合举办主题为“强化法律监督 提升司法公信”的网络访谈。

　　周喜玲表示，近年来，随着社会经济的迅猛发展，社会矛盾日益凸显。各类违法犯罪案件呈现逐年上升趋势。检察机关肩负的责任和承担的工作任务越来越重。多年来案多人少、办案力量不足，一直是基层检察院比较突出的问题。据统计，我国80%的案件在基层，80%的司法人员在基层。近年来随着中央反腐败工作力度不断加大，反贪部门力量不足的问题越来越凸显，每办理一起案件，基层检察院不得不举全院之力，抽调其他各科室人员参与办案，类似现象在基层检察院普遍存在，特别是修改后的《刑事诉讼法》和《民事诉讼法》实施以来，新的工作职能拓展出新的工作量。办案力量不足，不仅影响本职工作的开展，还影响其他工作的有效发挥和齐头并进。

　　周喜玲指出，基层检察院目前还面临着人才流失的问题。近年来基层检察队伍充实了一批年轻干警，他们思想活跃，有热情，干事创业有激情，为检察事业发展注入了新的活力。不容忽视的问题是，基层检察院条件艰苦，基层检察官职级低、待遇差，很多干警兢兢业业干一生，才奋斗到科级。正因为如此，严重挫伤了基层干警的积极性。多数年轻干警在基层工作几年后，通过调离等方式陆续离开。这种人才外流现象的蔓延趋势，造成了基层检察队伍不稳定，极大地影响了检察事业的健康发展。因此如何吸引人才、留住人才是基层院目前普遍面临的一个困境。

　　周喜玲表示，调离的这些干警调出后，或收入增加，或职级升迁，使仍留在基层检察院的年轻干警思想波动，不安于工作，甚至产生一种能者走、庸者留的消极心理。这样就造成了基层检察队伍的不稳定，极大地影响了检察事业的健康发展。因此如何吸引人才、留住人才，是基层检察院目前普遍面临的一个困境。