记者从日前召开的北京市组织部长会议上了解到，2010年，全市组织部门将突出重点、突破难点，继续深化干部人事制度改革。

　　2010年，北京将研究制定《北京市贯彻〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉实施意见》。明确进一步深化改革的总体目标、工作思路、政策措施，确立改革的重点任务，推动改革向纵深发展。

　　规范和完善干部选拔任用提名制度。完善《关于民主推荐区县局级党政正职考察对象人选的实施办法(试行)》。推行提名前与所在部门领导班子成员谈话征求意见的做法，交流思想、凝聚共识。完善民主推荐制度，按照代表性、知情度和相关性原则，针对不同类型、不同职位，合理确定民主推荐参加人员范围，综合分析和正确运用民主推荐、民主测评结果，提高民主推荐的真实性、准确性和有效性。

　　建立和完善从基层一线选拔党政领导干部制度。研究制定《关于注重从基层一线选拔党政领导机关干部的实施意见》，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。落实《关于深入推进选聘高校毕业生到农村工作的意见》和《关于选聘高校毕业生到社区工作的实施办法(试行)》，继续做好选聘高校毕业生到农村和社区任职工作，建立大学生“社工”工作长效机制，完善大学生“村官”工作长效机制。

　　加大竞争性选拔干部力度。完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，扩大公开选拔、竞争上岗的范围，突出岗位特点，注重能力实绩，改进考试测评工作，提高选拔工作质量。开展局、处级职位公开选拔，选拔一批眼界开阔、有较高专业水平、有较强创新能力的领导人才。

　　推进差额选拔干部工作，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，健全地方党委常委会、全委会决定任用重要干部票决制度，探索差额票决。提高干部选拔任用工作的透明度。积极稳妥地推进干部工作程序、过程、信息公开化，建立组织部门新闻发言人制度，研究完善领导干部任职前公示制度，探索扩大公示对象范围。

　　记者还从会议上获悉，2009年，北京坚持推进科学化、民主化、制度化，加大干部人事制度改革力度，在破解组织工作难题上取得了突破。制定出台《关于民主推荐区县局级党政正职考察对象人选的实施办法(试行)》，积极探索试行，进一步扩大干部选用在初始提名阶段的民主。改进干部考察工作，探索实行二次推荐、差额考察、反馈民主推荐结果等做法，完善了干部选拔任用工作机制。制定《关于建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和分类别的领导班子、领导干部综合考核评价办法以及年度考核办法(“1+6”文件)，完善了干部综合考核评价体系。探索干部教育培训的有效途径，举办首期局级领导干部脱岗一年培训班，21名区县局级领导干部参加了培训。整合首都地区高端培训资源，积极推进干部自主选学改革。继续开展“一报告两评议”工作，在市委十届七次全会上对全年的干部选拔任用工作和2009年新选拔任用的32名区县局级党政主要领导干部进行了民主评议。市委常委会首次对30名市委管理干部任免实行票决。认真开展治理拉票行为专项行动，成立北京市举报中心，畅通“12380”电话举报、信访举报和网上举报等监督渠道，形成“三位一体”的举报网络。共受理各类举报184件并全部进行查核，对查实问题进行了严肃处理。各系统、各区县也加大了干部人事制度改革力度，市纪检委在系统内开展公开选拔室主任，朝阳区创新考核评价、石景山区完善选拔任用程序、延庆县加强干部工作监督，都产生了较好的社会反响。(记者 胡超玲)