记者昨天从市纪委获悉，在推进“效能昆明”建设中，今年一季度，全市有101名领导干部因乱作为、不作为、慢作为而被问责，并有23人因平庸无为或消极怠工丢掉了乌纱帽。与往年同期相比，昆明软环境建设的行政问责力度继续加大。

　　据了解，效能昆明建设自今年启动以来，全市集中排查、整改领导干部，领导机关及其工作人员在思想观念、精神状态、工作作风、服务态度、办事效率、工作质量、运行机制等方面存在的作风效能问题。各级各部门贯彻落实市委、市政府当前护林防火、抗旱救灾等重大决策，成为推进效能建设的重点之一。去年同期全市被问责的领导干部为92人，今年一季度，因为在工作岗位上平庸无为、消极怠工、推诿扯皮等行为，全市101名领导干部被问责，其中县处级3人，乡科级48人，一般干部31人，其他人员19人。

　　值得注意的是，今年以来我市对领导干部的问责方法更加严厉。在行政问责中，有12人被免职，2人被责令辞职，9人被停职检查，调整岗位的8人，诫勉谈话的18人，另有52人受到通报批评、书面检查、取消评优资格等问责处理。

　　市纪委有关人士介绍说，从被问责的人数看，经开区的问责力度和成效都较为明显。过去3个月，经开区党工委对工作不力，对群众民主评议、考核业绩较差的区外贷办主任、社会事业局副局长、建设局副局长、妇联主任给予了免职问责，对区政策研究室副主任给予了责令辞职问责，对区民政局局长、社会事业局副局长给予了诫勉谈话问责。

　　禄劝县团街乡党委和政府在抗旱救灾和护林防火工作中，因值班带班领导离岗，应急分队无法迅速集结等失职行为，党委书记、乡长、副书记、村支书4人全都被问责，成为一季度行政问责中比较典型的案例。(昆明日报 记者 李严)

　　主流声音

　　不作为者，下！

　　惩治“不作为”，对于建设效能政府，在当前有着紧迫的现实意义。

　　昆明今年第一季度处理101名乱作为、不作为、慢作为领导干部。领导干部乱作为、不作为、慢作为，其实质就是官僚主义在我们干部队伍中的现实表现。乱作为、不作为、慢作为的主要表现是渎职。由于其具有一定的隐蔽性，其危害性常常被低估或忽视。目前，政府职能部门及其公务人员不履行法定职责的乱作为、不作为、慢作为现象并不鲜见。101并不是一个小数字。不作为、慢作为现象，是缺乏对自己行为的约束，对自己的要求也简单到“只要在位期间不犯错误就行”。而乱作为则是把“有权不用，过期作废”当成行事的标准，把法律赋予的权力当做自己的特权，把党和人民交给的工作和任务当儿戏。

　　乱作为、不作为、慢作为，从严格的意义上讲，也是一种腐败。长此以往，它会涣散斗志，动摇军心，严重腐蚀干部队伍。不问责，不处理，就会损害党和政府的形象，危害人民群众的根本利益。对乱作为、不作为、慢作为的官员，必须实行严厉问责。23名下台者，是他们为自己的平庸无为或消极怠工付出的代价。不作为，只有请你下台！前事不忘，后事之师，其教训希望能有更多的人深刻记取。

　　当前，昆明正在全力建设效能政府，这是经济发展和社会进步的客观要求，也是政府加强自身建设的需要。符合人民群众的根本利益。效能政府的建设是一项系统工程，在其过程中面临着诸如官员效能意识比较淡薄、政府运行机制不完善、某些公务员素养较低等问题。我们要按照市委、市政府的要求，把建设“效能政府”和建设“效能昆明”相结合，加强对公务员队伍的管理，改变机关工作作风，提高工作效率，建立高效、透明的政府运作体系，提升昆明软环境。各部门要制定详细的工作计划，突出每个阶段的工作重点，对工作任务进行细化、量化，把四项制度的内容具体化，确保“效能政府四项制度”顺利实施，让“效能昆明”的成果，真正体现在经济发展，人民群众得实惠上。(昆明日报)