11日晚间，深圳富士康一名24岁的祝姓女员工跳楼身亡。这是今年以来富士康发生的第8宗员工自杀事件。 据透露，近日，富士康请来五台山三位高僧做法事，祈求公司平静下来。

　　富士康法事：超度还是遮蔽？

　　如果把做法事超度作为一种民间信仰，借此表达对逝者的悼念，并无不妥，但是，当用来作为解决问题的一种路径选择时，这在笔者看来，就是一种舍本逐末和南辕北辙的妄想罢了。

　　必须看到，富士康公司“跳楼门”的大背景是“强资本弱劳工”的不平衡现状，并且，劳动者权利观念淡薄和资方忽视劳动者的权利正在成为相互影响，循环积累的社会病态。正如一位学者所指出的那样：如果说今后中国可能会发生某种不稳定局面的话，那么，酿成这种不稳定局面的主要因素应该是劳动问题积累和社会劳动关系矛盾的激化。

　　从根本上说，与其做“法事”，不如给员工们讨价还价的权利，给他们以话语权更为实际。否则，做“法事”就成了一种对事实真相的遮蔽。舒锋

　　富士康八连跳说明转型之必要

　　“我们的基层员工很辛苦，每天就像机器一样做来做去，可以说被训练成了一台机器。另一方面可以说基层干部，不尊重我们员工的自尊心。有的时间，说不好就骂，有时候骂你都很正常。”富士康员工的话从一个侧面证明了富士康基层员工的生存境况。据称，富士康十分重视成本控制。2008年，深圳市把最低工资标准从750元增长到900元，这就让富士康感到受不了。为此，特地把手机生产基地转移到河北廊坊等地区。

　　一边，收入低；另一边，压力大。夹挤之下，员工心理不出现问题才怪。富士康“八连跳”，从根本上讲，是收入的问题。

　　富士康的问题，其实是所有转型中企业存在的普遍问题。只是显得另类的是，以富士康这样的企业规模、企业名气、企业实力，员工的收入居然还只能无限接近最低收入线。当然，这与富士康代加工大王的企业定位有关，但这也充分说明，经济转型、企业转型的必要。这也从另一个侧面说明，继续依靠低廉劳动力形成的竞争优势，已经很难保持了。企业不转型，没有活路；经济不转型，没有前途。乔杉