很多时候,工作难以快乐的根源在于死气沉沉的工作气氛。
不少公司都有舒适的环境,如恰到好处的空调,柔软的地毡,但是同事间的相处气氛却使人感到窒息。
好的工作气氛需要每个职场人士付出努力,例如友好交谈、轻松心情、富幽默感,还有“笑”永远都是化敌为友的最好办法,而坐等别人主动示好,则是非常消极的做法。
工作中最烦恼的是上司和自己的看法有出入,不要认为上司应该知道你的想法。如果对老板的要求有异议,而大家选择沉默以避免冲突,因担心表达不满会破坏与上司的关系,损害自己的利益;其实如果有必要,应该有礼貌,而且直率地表达想法,坦诚的表达不会让事情变得更糟。
因此在和老板谈话前,不管是要求帮助,还是让上司理解你的努力,一定要确定事情是在你的权责范围。只采取逃避问题的态度,会令自己失去解决问题、推动心灵成长的契机。
职场心情好便不会埋怨,只抱怨不行动是孩子气的行为,也是情绪化的表现,每个人都应该对自己在工作中的情绪负责。
哪些职场人较快乐?
通常公务员、自由职业者被人们认为是最快乐的职业群体。但自由职业者中只有三成的受访者认为“比较自由”,其余33%认为精神压力很大;20%认为物质压力很大。
近年来,男性变得比女性更快乐。而在三十年前,这情况刚好相反。研究发现,男性在这三、四十年间逐渐减少工作,更多地享受生活;而女性则以职业工作代替了部分家务。
工作似乎是造成此种改变的一个原因。而对此现象的另一个解释是,当今女性比从前有更多的事情要做,但是她们不可能完成每件事,因此会觉得沮丧。
拥有兼职工作的女性最为快乐,因为她们可以同时兼顾工作与家庭。尽管兼职工作通常集中在“低薪”和“低技能”的行业,但与全职女性相比,兼职女性显然更满意自己的工作。有孩子的母亲如果有一份兼职工作,她们会快乐得多。
工作中最容易让我们不快乐的因素依次是:没有发展前途、收入低、工作压力太大、工作乏味、企业对员工关心不够以及与同事之间的矛盾。
(摘自《北美时报》 文/黄桂林)
