星岛日报:外佣居港权获批或增港府压力 宜谨慎

　　中新网8月4日电 香港《星岛日报》4日刊文说，若外佣拥有居留权，无论你支持抑或反对，都不能回避一个事实，就是社会资源要及早规划，否则肯定会出乱子。希望社会多番讨论，带动社会聚焦分析对香港福利、教育、医疗、公屋以至人口政策的影响。

　　文章说，估算真的很离谱吗？我们指在最坏情况下有12.5万外佣有居港权，长远而言，连同外佣家庭，新增居港权人数最多达50万。按港府本周一提供的数据，数字分别是10万人和40万人。

　　突然涌至或增港府压力

　　又有人指，外佣亲属来港有较多限制，情况不会如我们想象中悲观。这个说法有其道理，但另一方面，我们的估算亦有很多因素未曾考虑，例如曾居港满7年但已返回原居国家的前外佣；此外，《入境条例》除了限制外佣留港期间不算“通常居港”，对于难民或被羁留等候甄别难民身份、输入外劳、领使馆人员等等，都同等对待，故此，一旦外佣拥有居港权，是否会牵一发动全身，令居留权会在有意无意之间被进一步拓阔，值得关注。

　　更令笔者引以为忧，是这批外籍人士来港，不受单程证制度的限制，有可能在短时间内涌入，随时会令特区政府以至香港社会手足无措。

　　应谨慎审批

　　文章说，有人从实际角度出发，指部分基层职位长期缺人，例如茶餐厅老板，就经常大叹请人难。若外佣有了居港权再转工，不正好可填补这些空缺？这便带出两个问题，第一，原则上不能因为劳工短缺而认同外佣应有居留权，而且经济有起有跌，一旦经济逆转，基层劳工最易遭解雇。届时，我们又如何安顿这批“转职”外佣？第二，若然此道理成立，容许外佣跳槽转职至其它工作，那么，现时通过严格的输入外劳计划，以保障本地工人优先就业机会的机制，还有意义吗？

　　同一道理，任何政府都会视居留权为一项相当重要的权利，正如香港的输入专才计划，以至投资移民计划，申请门槛十分高，目的都是利用珍贵的居留权，吸引人才和钱财的涌入，从而带动经济，提升竞争力。反观聘请外佣，条件相当宽松，只要找到能提供住宿的雇主，基本便可赴港。一旦留港七年的外佣都能轻易获得居留权，届时，输入专才计划以至投资移民计划，岂能不大幅“贬值”？(李慧)