专家：根除恶意欠薪 亟需出台相关法规

　　中新网12月7日电 香港《文汇报》7日刊文说，如何有效防止欠薪案例的多发？多位专家认为，在岁末年初，欠薪案例发生会呈现走高的趋势。九部委日前发文要求，超10人集体讨薪须一周内结案，这是整治欠薪的一项巩固政策。未来需根据《劳动法》尽快出台相关法律法规细则，根本遏制恶意欠薪。

　　文章摘编如下：

　　如何有效防止欠薪案例的多发？多位专家认为，在岁末年初，欠薪案例发生会呈现走高的趋势。九部委日前发文要求，超10人集体讨薪须一周内结案，这是整治欠薪的一项巩固政策。未来需根据《劳动法》尽快出台相关法律法规细则，根本遏制恶意欠薪。

　　有分析称，企业恶意欠薪主要原因在于：一是有法不依；二是有的企业留不住人，以欠薪的方法“留住人”；三是立法对欠薪行为没有形成一套强有力的制裁措施和制度；四是劳动关系调整机制以及劳动争议处理上的缺陷，导致农民工追讨欠薪艰难。作为在市场经济下运作的企业，必须遵守市场法则，更不能欠职工赖以生存的工资。

　　社科院社会学所研究员樊平在接受本报采访时表示，政府有关职能部门，必须加大常态执法力度，使欠薪案例进一步减少。樊平表示，近几年来，内地各级政府和工会把职工工资支付作为切实维护职工合法权益和构建和谐社会的重要工作来抓，以及两年来《劳动合同法》的有力落实，欠薪案例逐年减少。然而不可否认，极少数企业还存在恶意欠薪现象，须引起高度的重视。

　　有法律专家认为，一方面农民工可以借助劳动仲裁或司法诉讼解决欠薪问题，另一方面，立法体系应修改和完善。

　　另外，樊平表示，除了防止企业恶意欠薪外，还需关注相关企业运营风险，关注农民工持续性收入发展问题。(江鑫娴)