台媒评台湾人才危机：没人才 还是没伯乐？

　　中新网8月22日电 台湾《中国时报》20日刊出评论说，有媒体称，台湾硕博士人数达到一百万，但台湾社会仍觉得人才断层，没有人才可用。分析称，台湾不是没有人才，需看如何来发掘人才，如何对待和善用而已。关键是要检讨如何创造更多的舞台让人才来发挥，否则人才不是默默以终，就是龙困浅滩。　　

　　文章摘编如下：

　　台湾科学部门召开“科学技术发展咨议会”，其中一个重点是人才问题，“主委”朱敬一说：“台湾人才断层，再无作为，死状甚惨。”但前一阵子媒体才批评说台湾博硕士太多，已将近一百万人，难道这一百万人中都没有人才？台湾没有人才，还是人才无法被发掘和利用？

　　大家都听过伯乐帮楚王相马的故事，一匹拉着盐车的瘦马，只有伯乐看得出是千里马，楚王看到伯乐牵来的马瘦得不成样子，认为伯乐愚弄他，有点不高兴，伯乐说：“这确实是匹千里马，只不过用错地方，又乱养，所以看起来很瘦。只要精心喂养，不出半个月，一定会改观。”果然不久，马变得精壮神骏。楚王跨马扬鞭，但觉两耳生风，瞬间已跑出百里之外。

　　因此韩愈说：“世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有。”台当局高层用人，如果你不认识台当局领导人或行政机构负责人所倚重的那少数关键几个人(伯乐)，你就不可能获得推荐，即使你是再棒的人才也英雄无用武之地。大家周遭朋友一定都会有很多超棒的人才，比起台面上那些官员也不遑多让，但他们没身世没背景没人脉，所以永远不会被列入人才。

　　机关如此，私人企业亦然。没有裙带关系，没有认识高层，一个人不管再怎么的努力和有能力，能做到部门经理就很难了，遑论接掌一个企业。虽然很多老板嘴巴说传贤不传子，能做到者几希？

　　比尔盖兹创办了微软，杨致远创办了美国雅虎，现在他们都退下来，也没有把微软或雅虎当作一个家族企业来看，用人唯才。例如雅虎最近挖了前谷歌的一位女主管去当执行长，这位女执行长和雅虎并没有任何关系，事实上她也和谷歌的创办人没有任何关系，纯粹是因为其能力而做到主管级。

　　台湾对于很多人才有时“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意”，然后才大声疾呼说：“‘天下无马’。呜呼！其真无马邪？其真不知马也！”所以对于人才一定要想出办法来请其做事，然后给适当的薪水，最后当人才在反映意见时，一定要仔细地聆听，否则永远只会说：“天下无马。”

　　每次台湾行政机构改组，谁上谁下都变成媒体的猜谜游戏，为什么我们不能有一个自我推荐的办法和公开的评比，或许当局就会发掘许多人才。如果各个公私立单位用人能多些管道征才，就不会小圈子用人，也能有更多元的人才。

　　很多人才是还未发觉自己的才能，这就是教育所要发挥的功能；另外有些人才是找不到机会，这就是台湾要检讨如何创造更多的舞台让人才来发挥，否则人才不是默默以终，就是龙困浅滩。

　　人才不是没有，端看如何来发掘人才，如何对待和善用而已。(张瑞雄)