联合报：解决台湾人才荒 别拿苹果比香蕉

　　中新网8月28日电 台湾《联合报》28日刊文说，当庙堂之士夸夸而谈台湾人才问题时，实在应该将视野放大，而不是一直围绕着自己的利益来评论人才荒。如果大家都站在自己的利益来看问题，盲目的以为加薪就可以解决问题，也许有一天我们会发现，更多的人想挤高普考，更多的人想当教授，但是民间的生产力却每下愈况。

　　文章摘编如下：

　　27日日媒体刊出台湾教授平均薪水与日、韩、香港、新加坡的平均薪水比较，总结是台湾教授的薪水太低了，人才都要出走了，所以应当“加薪”。

　　这时有位在公司工读的大学生就不满的提出，他的老师只有在上课的时候出现，平常都找不到他，又因为指导学生等扣抵授课学分结果，每周只要授课五小时，一个月工作20小时就可以赚十万(新台币 下同)。更何况他的教授接研究计划及担任民营公司的顾问，年薪早就超过上述统计不知多少倍了，这样高薪的教授退休还有高月退俸，真是不公平啊！

　　当庙堂之士夸夸而谈台湾人才问题时，实在应该将视野放大，看看现在企业面对的人力短缺问题在哪里？现下年轻人的就业苦闷问题又是为什么？而不是一直围绕着自己的利益来评论人才荒。

　　经济学的寻租理论早就告诉我们，什么样的制度，就可能造成什么样的市场均衡。台湾公务员的薪水比新加坡公务员薪水低很多，是不是公务员就该加薪？想到要支撑那么多将要调整薪水的预算需求，那么台湾公务员的名额是不是该砍一砍呢？至少比较新加坡的公务员占人口比例来调降名额呢？

　　如果大家都站在自己的利益来看问题，盲目的以为加薪就可以解决问题，也许有一天我们会发现，更多的人想挤高普考，更多的人想当教授，但是民间的生产力却每下愈况，最后当台湾四分之一的人都成了公务员、教授的时候，台湾的景况与现在的希腊相比也差不多了。(王孝慈)