台湾缺的是博士吗?台媒剖析岛内人才病灶
中新网9月19日电 台湾《联合晚报》18日发表社论说,台湾缺的是博士吗?新闻已出现“流浪博士”、乃至硕士抢占卖场工作等大才小用的现象。人才问题,应置于台湾发展阶段和经济环境,不但要适才适所,并且要吸纳百川。我们不必担心人才外流,要担心的是政策闭门造车。
文章摘编如下:
台湾立法机构负责人王金平17日到“中研院”演讲,强调人才流失造成台湾重大危机。台当局各部门已提出各种尖端人才的培育方案,包括教授的弹性薪水、放宽外籍人士就业限制、“五年五百亿”卓越计划等,王金平都认为有利于解决人才荒。
王金平描述的人才病症是存在的,但台当局各部门的药方是否对症,令人怀疑。问题有以下数端:第一,台湾现在缺的是尖端人才吗?往历史经验想一想,台湾过去半世纪打下的地基,是靠戋戋之数的“尖端人才”建立起来的吗?第二,台湾缺的是博士吗?新闻已出现“流浪博士”、乃至硕士抢占卖场工作等大才小用的现象。第三,能否留住人才、提升人才的关键,就是弹性薪资、“五年五百亿”这些砸钱方案吗?“五年五百亿”因浪费滥用而遭监察机构纠正的纪录历历在目,学界批评“学阀垄断”的内部批评亦言犹在耳!
事实上,为台当局筹谋人才方案的,多是高学历、学界或高阶精英。不客气地讲,这些人眼光所及,多是自己那一阶层的“人才”问题,也反映出同类相濡以沫的思维,但未必真找出了台湾人才问题的病灶。
最近,一位出身台湾、担任银行的高阶主管接受访问,谈到台湾人才在亚洲地区流通,甚至令香港大学来台挖角,因而呼吁台湾人思考,是否忽略了台湾人才是如此“有价”。这种在实务界具有国际经验的企业人士,认为不必担心人才外流,反而应着重于为下一代创造机会,把人送进最竞争的国际环境里接受磨练,才能开创新局面。
人才问题,应置于台湾发展阶段和经济环境,不但要适才适所,并且要吸纳百川,自然有水到渠成的时候;而不是一厢情愿地多开设博士班、多送人留美就叫培养人才。我们不必担心人才外流,要担心的是政策闭门造车。