外报：日本“春斗”涨工资更像走过场

　　中新网3月14日电 从1945年战后以来，日本几乎每年春季都有企业工会组织工人们开展的“春斗”，即要求“资本家”们给工人涨工资。今年3月12日，日本大型制造业企业对工会的要求做出回应。日本《新华侨报》文章称，这次涨工资的结果不应该简单归功于工会的“春斗”。实际上更像劳资共同约定，“春斗”只是走过场。

　　文章摘编如下：

　　今年的“春斗”也终于久违地“斗”出了结果。然而，这些多出来日元是从哪儿来的？又将到哪里去？值得探究。

　　首先，我们应该看到日本工会与资本家的关系并不是完全对立的关系，而是一种“共生”关系。作为日式经营方式的“三大神器”之一，企业内工会常被认为对劳资关系协调有重大作用。然而这种协调下的关系并不平等，始终是以企业经营者一方为主导的，在不同时期下企业经营者软硬兼施，“一个唱红脸一个唱白脸”，工会就充当“软”的手段。

　　工会在事实上充当了资方“监督者”的角色，一旦发现劳资关系紧张，工会就出面“息事宁人”，避免工人们“积怨”过多给资方造成不可挽回的损失。通俗的说，日式劳资关系更像父子关系，由于长期以来日企奉行终生雇佣制度，导致日本人把公司当“家”，一生为之奋斗，抱着“覆巢之下无完卵”的心理，在公司经营状况好的时候“斗”，在公司经营状况不好的时候反而“共度时艰”。因此，这次涨工资的结果不应该简单归功于工会的“春斗”。实际上更像劳资共同约定，“春斗”只是走过场。

　　其次，我们还应该看到涨工资“背后”原因复杂。其一是在“安倍经济学”表面指数腾飞的状况下，各企业确实在一定程度上恢复了元气。更重要的原因是，安倍政府的法人减税措施给企业“减负”，省下了一大笔税费。而相反的消费税增加，使普通民众生活负担增加。

　　于情于理都该给广大劳动民众涨点工资，实际上无论是政府还是各个企业都早已商议妥当，为涨工资做好了准备。这时安倍政府再派官房长官菅义伟、内阁特命担当大臣甘利明出来喊话要求企业涨工资，无非就是在大众面前讨好，显示安倍政权愿为劳动民众“发声”。

　　其二，日本经历了长期的不景气后，正式员工数量大为减少，企业靠大量雇佣非正式工人缩减成本。以兼职、派遣、研修等等名目支付较低的工资，产生了更多的利润。据统计，日本现有非正式雇佣工人2000万人，约占全体劳动者的4成，未加入工会的多达80万人。并且，宣布涨工资的绝大部分是大企业，并未波及广大中小企业。实际上能拿到“涨工资”的人并不多。

　　再次，我们要看到“收”不抵“支”，增税让涨起的工资瞬间化为“泡影”。日元贬值促进了制造业出口，在经济不景气下一片惨淡的日本制造业有所反弹。但贬值造成日本国内物价攀升，在加上即将到来的消费税增税，让“涨”上去的工资远远难以抵消“花”出去的钱。

　　事实上计算结果也验证了这一猜测，根据日本第一生命经济研究所的报告显示，年收入在500万至550万日元的标准4人单职工家庭在消费税增至8%后将比现在多承担7万日元(约人民币5，600元)的开支。比较各大公司提供的最高工资涨幅4000日元，简直是杯水车薪。(蒋丰)