中新网2月16日电 美国《侨报》日前发表评论说，中国《职工带薪年休假条例》生效刚刚一年，对许多企业员工来说还未享受的“镜中花”，却已成为一些政协委员的“眼中钉”——广东省多位政协委员近日提出，在金融危机之下，广东应暂停员工带薪休假制度。面对如今瞬息万变的外部环境，“朝令夕改”偶有发生倒也无妨，但若经常如此折腾，势必让人混乱、甚至崩溃，整个社会就会陷入无序与失信。

　　文章摘录如下：

　　大陆《职工带薪年休假条例》生效刚刚一年，对许多企业员工来说还未享受的“镜中花”，却已成为一些政协委员的“眼中钉”——广东省多位政协委员近日提出，“在金融危机之下，‘饭碗’远比‘福利’重要”，广东应暂停员工带薪休假制度。

　　但愿当局不要理睬这类提案——单就一项政策法规的严肃性而言，还没“捂热乎”就被叫停，实在有些随意与儿戏——是谏言还是“折腾”，值得仔细甄别。

　　一个国家的政策法规代表着其尊严，同时也代表着国家的执行能力。西汉时期的晁错在《论贵粟疏》中曾谈到“赋敛不时，朝令而暮改”对国家的危害，说明政策法规的尊严与执行能力绝不能任意倒退、动摇，其严肃性与权威性应靠执行的持久与稳定来维护。

　　无独有偶，广东还有政协委员提案：为拉动经济，应率先恢复“五一”长假。

　　众所周知，大陆当局为保护传统文化，去年刚刚取消“五一”长假而增加清明、端午、中秋三个传统节日为公众假期。当时曾在社会引发争议，几经周折才定案。如今为拉动内需，“五一”长假竟要恢复？变化之迅速、“折腾”之频繁，实在叫人眼花缭乱。

　　长假仅仅是一个扩大内需、拉动消费的工具吗？经济景气时，不顾民众反对，说取消就取消；经济衰退了，又大声疾呼恢复它，是不是太急功近利了？除了“钱袋子”，百姓身上就没有官方需要体恤与珍视的了吗？

　　如何抗御全球金融危机，定会成为今年中国“两会”的热议之题。较之人大代表，作为社会精英的政协委员们向来显得更敢言。但敢言不是非要“语不惊人死不休”，不是靠践踏弱者权利来搏出位，其履遭诟病的“奇谈怪论”是否可以休矣？

　　“不是我不明白，这世界变化快”，面对如今瞬息万变的外部环境，“朝令夕改”偶有发生倒也无妨，但若经常如此，势必让人混乱、甚至崩溃，整个社会陷入无序与失信。

　　一个法治国家，任何政策法规的制定与废除应该走正常的民意代言与表达渠道。如今的法律早已不是当年韩非子口中的“帝王之具”，不是任何利益集团随便运用的工具。法律与政策，必须是全体国民的集体意志的反映。