"牛皮糖"工人请不得 旅西华人酒吧雇工遭病假怠工

　　中新网1月20日电 据西班牙欧浪网报道，为提高所经营的酒吧生意、招揽更多的西班牙顾客前来消费，在巴塞罗那经营酒吧生意的李某特地雇佣了一名西班牙人作为酒吧的跑堂。然而，让李某没想到的是：虽然自己提高薪水，也完全按照西班牙的《劳动法》为该跑堂安排了周末休息、带薪休假时间等，但是在该跑堂工作期间，却屡屡拿着各种病假条向李某请假。颇不甘酒吧受其影响的李某起初只能自己亲自“披挂上阵”，顶替跑堂请假期间的工作空缺，然而在屡屡被该员工以“病假”名义而怠工的情况下，李某几度与该员工发生争执，但由于合同期未满，却无法将其辞退，常常打着“病假”而怠工的员工反而像一块“牛皮糖”一样，让李某辞也不能辞，又不得不按照合同规定给予其合理待遇。

　　据了解，李某在巴塞罗那经营酒吧多年，随着经济危机的爆发和酒吧行业日益竞争的激烈，李某的酒吧生意一落千丈。为了让自己的酒吧能够招揽到更多的西班牙顾客前来消费，李某于去年11月雇佣了一名西班牙女孩作为店里的跑堂，并给予相对华人跑堂来说较高的薪水和按照《劳动法》规定的休息待遇。据李某告诉记者：“我这样做也是没办法，毕竟西班牙顾客喜欢往有西班牙跑堂的酒吧里消费。所以我当时觉得与其雇佣两个华人跑堂打理店里的生意，不如高薪雇一个西班牙人帮我工作。”

　　按照李某和对方签订的一年制劳作协议，对方每周工作五天，每天工作八小时，按月李某支付给对方核定的工资和小费。刚开始工作的时候，该员工还比较兢兢业业，按时上班下班，然而一个月之后，该工人在工作上开始消极怠工，让李某颇为不满：“我算了一下，她11月份请了一天病假，当时我考虑对方是个女孩子，难免身体有些不适应，所以也就没放在心上。在12月份工作期间，她接二连三地请假，总共请了四次病假，少则半天，多则两三天，起初我替她上班，后来请假次数越来越多，我实在有点不高兴。”

　　据李某告诉记者：该员工每次请假，都是拿着医院开具的病假条向自己申请假期，虽然明明知道这里面多少有“猫腻”，但是作为老板的李某也颇为无可奈何。然而，刚刚过完圣诞假期没多久，这名员工工作没几天之后，再次向李某申请请假让李某与之无法忍受发生争执：“这工作没几天，又要请假，等于两个月工作时间里圣诞假期加上工作请假，差不多有一个月都是处在放假时间，所以我实在无法忍受，就跟她吵起来，结果没想到她说自己是合法申请假期，按照西班牙法律是允许的，如果我想辞退她就算违约，必须要赔偿她的工资和支付违约金。”

　　听到对方如此之说，李某也无可奈何，毕竟自己和对方签订了一年的工作合同，而如果现在将对方辞退的话，不仅会惹上官司，很可能会给自己带来一笔不菲的罚金。无奈之下的李某只得忍受对方频繁的消极怠工，继续雇用为自己工作。李某告诉记者：“原来以为雇用个西班牙工人会给酒吧带来生意，却没想到请了这样一个牛皮糖一样的员工，甩也甩不掉。”(徐凯)