全职拿兼职薪无偿加班无福利 美华裔建筑工讨公道

　　中新网6月14日电 据美国《侨报》报道，纽约一些明明做全职雇工的人，却被雇主为省钱和少缴税而发放1099表，结果令这些工友处于没保障的工作环境不说，且超时加班还没薪水。专业劳工律师表示，若州劳工厅通过调查发现双方的雇佣关系实际存在，拿1099表的工友同样也受劳工法保护。

　　在12日华策会布鲁克林分会举行的免费法律咨询上，来自纽约法律援助处的何宜伦律师接待了10名工友，其中一名华裔工友想讨回自己6年前的加班费。据他讲述，6年前他在一个建筑单位工作，尽管是直接为老板打工，但老板仅为他提供1099表，这样一来，老板既可少缴税，还不用为他购买失业保险、工伤保险等。

　　这名工友打工期间，为了赶工期经常超时加班，但老板以他是1099身份而从不付加班费。不到一年，该工友就辞工不做了。将近6年过去了，这名工友总觉得自己的权利被侵犯，于是12日他鼓足勇气，到华策会布鲁克林分会找劳工法律师问个明白。

　　对此，纽约法律援助处的何宜伦律师表示，依照州劳工法，劳资诉讼的有效期是6年，所以这名工友要争取权益必须尽早动手，一旦过了追诉期将无从告诉，而且时间一长，当年的人证、物证都不好寻找，令维权更艰难。

　　依照法律，只有劳工才会受劳工法保护。但究竟谁是劳工？何宜伦律师表示，尽管有些工友和雇主签署的是“独立合约”,为此雇主仅为工友提供1099表。但这并不等于政府就认可拿1099表的人都是“独立合约”人士。

　　一般劳工厅在接到劳工投诉后，会依据很多标准来判断这名工友是否是雇工。例如，其上下班的时间是由老板制定还是自己说了算，另外还会看雇主如何向工友支付工钱,以及当时双方的实际工作关系等。若通过调查确认实际上双方就是雇佣关系，那么拿1099表的工友同样可受法律保护，向雇主追讨拖欠的工资和加班费。而且法庭在判决时，还会向雇主追讨拖欠几年的加班费利息，一般利息率按9%计算。(崔国萁)