中新网6月15日电 据西班牙《欧华报》报道，近期记者接到经营老外餐馆的王先生电话，反映他近3个月来雇佣西班牙工人带来的种种麻烦，多次与雇佣的工人对簿公堂，不单损失了金钱，还耽误了他大量的时间与精力，严重影响了餐馆的生意。
据了解，3个月前王先生在瓦伦西亚工业区附近找到了一间转让的餐厅，由于和原店主商议的价格比较合适，王先生用比较低的价格拿到这家餐馆。由于自己的西语水平不错，加之本身餐馆就位于工业区内，经营的对象以老外为主，为更符合西班牙人的胃口，王先生决定使用西班牙工人。经过朋友的介绍，一位厨师和一位服务员来应聘，由于刚涉足老外餐馆，王先生对经营还不是很熟悉，经过简单面试，就录用这两位工人。王先生和两个工人共同商定合同的条款，如工作时间以及保险方式，两位工人都满口答应，双方签订了工作合同。
但是好景不长，由于王先生没有对工业区的实际情况进行认真的调查研究，餐馆开业后生意一直不景气，每天的客流量都不是很大。王先生就想到中国人常用的办法：没有收入只能节流了，于是王先生在无奈中只能裁员了，哪知道这就是麻烦的开始。
王先生辞退了那个服务员。然而不出一个星期，他就接到一封法院的传票，通知他出庭，那个被他辞退的服务员一纸诉状将王先生告上法庭，要求王先生对没有清算的工资进行全额支付。
王先生满腹狐疑，明明已经支付了工人全部的费用，为什么还要支付近500欧元的费用？他赶紧咨询自己的律师，果然有这样的条款。工人如果提前被辞退，其合同期内的工资要全额支付。律师告诉王先生，这个钱是一定要给工人的，这是西班牙劳动法规定的。
无奈之下，王先生只能多给这个工人支付了近一个月的工资。
屋漏偏逢连夜雨，王先生雇佣的那个厨师工作散漫，王先生决定辞退他。但这次他吸取了教训，在厨师3个月合同期满的时候停止续约，转而雇佣另一位厨师。
没想到这一举动激怒了前任厨师。一个周一的早晨，卫生局和移民局的联合检查了王先生的餐馆，举报人正是前任的厨师。检查中，查出王先生的另一个问题，由于新雇佣的厨师在接受王先生合同之前还在领取失业金，在接受合同后又没有及时取消失业金，领取失业金的时间与签订工作合同的时间相差一个星期，这就让移民局的官员找到空子，他们以王先生与所雇佣的工人联合骗取失业金为名，限期让王先生交纳罚款6000欧元，同时取消了王先生新雇佣厨师未领的所有失业金。
由于这个案件还在上诉中，不知道王先生最后是否会胜诉，是否可以免除罚金的处罚。王先生一脸无奈地向记者叙述说：“原本认为雇佣西班牙当地人比起雇佣中国工人省力些，不用管吃管住，只用付工资就好，没有想到如果不了解当地的法律，很容易惹上麻烦。在签订合同时前，你所提出的要求西班牙工人都会答应，而一旦你想辞退工人，他们就拿出西班牙的法律让你无所适从，因此雇佣或辞退西班牙工人，老板一定要了解相关法律法规，更重要的是要了解被雇佣人是否还在领取失业金，不要让一些刁民钻法律的空子，同时危害了正常经营者的利益。
记者也在这里提醒大家，无论是雇佣华人还是雇佣西班牙人，雇主在签订合同时，一定要注意西班牙的法律法规，平时可以多咨询自己的律师，切勿在最近严打期内钻法律小空子而招致重罚，这样就得不偿失了！(扬仁风、伍豪)
