中新网8月29日电 据马来西亚《南洋商报》报道，一纸在手当“令箭”，马来西亚外劳在登记“漂白计划”后准证还没到手，就竟然掀起“跳槽”风，令雇主不知如何是好。
挖角情况日益增加
马来西亚政府外劳漂白计划为了缓解雇主对外劳的殷切需求，但实行后，外劳偷跑和被挖角情况日益增加。在劳勿，许多小园主频频面对外劳“跳槽”的情况，令作为“监护人”的雇主措手不及，同时也担心将会面对罚款300令吉的后果。
许多非法外劳向移民局登记后，以为自己已经“由黑变白”，他们拿着移民局所发出的文件，“名正言顺”离职另谋高就。农友告诉《南洋商报》，在双溪兰及双溪吉流一带，许多雇主目前已经面对上述问题。
“作为外劳的担保人，我们在漂白计划登记时，也在栏目上写上我们的名字。现在，外劳已经逃得无影无踪，也不懂从何找起；一旦移民局官员前来检查，我们该何向他们交待？”这名农友说，罚款小事，最怕就是被移民局列入黑名单，影响日后申请外劳。
之前，固然也有发生相似问题，只是漂白计划后，外劳逃跑情况加剧。据了解，这个情况以受日薪的外劳居多，“向钱看”的他们，视工资多寡跳槽至“以量计算”的工资领域如割胶及砍油棕果等。这些都是以数量计算他们的工资，相比日薪，会比较“好价”。
本地人不感兴趣 种植业员工短缺
本地劳工对种植业不感兴趣，却又面对外劳短缺，农友在有限的人力资源下，只能靠自己打拼。根据小园主，面对劳力资源缺乏，在逼不得已情况，尽管调高了薪金福利，也吸引不到本地人对种植业的兴趣。
可是，外劳资源却有限，加上现在许多为淘金梦而到马来西亚的外劳已经“学精”了，他们圈子中的“跳槽”风气也很盛行，把雇主搞得“头昏脑涨”。
种植人说，有时他们在办理申请外劳手续时，面对官员的质疑，为何不请本地人。“农友有苦自己知。最主要的是，本地年轻一辈，对种植业不感兴趣，无论是原住民或是友族，甚至是华裔新生代。”
他们说，不是不要聘用本地人，而是本地人不爱问津种植业。面对外劳荒的情况，农友或小园主曾试过找本地人协助种植领域的工作，然而却无济于事。
种植人•周福礼：雇主挑起外劳工作
外劳“金钱至上”，哪里高工资，就往哪里跑。所以，许多农友都在担心，迟早有一天自己的外劳也会逃跑。目前许多农友都面对这样的问题，不知如何是好。我的朋友之前也把两名外劳带到移民局登记漂白计划，过后却逃跑了。
外劳落跑后，受影响的农友只能自己挑起外劳的工作，处理园内的大小事只能量力而为。
可可农友•侯国庆：身份提高另谋高就
外劳跳槽是农友的致命伤，我的朋友都面对这样的问题。外劳登记后，往往都认为自己“提高身份”，以致起了野心，另觅工作。
种植业是最需要外劳的领域，但很多时候，农友却面对外劳不够的情况。但是，很多大小事务，都需要外劳协助，才能完成。我本身迄今尚未面对外劳逃跑问题，但会关注。
