华媒：大马警队种族比率失衡 华裔应积极加入

　　中新网11月1日电 马来西亚皇家警队共有12万名警官及警员，华裔警官及警员却只有区区2150人，种族比率严重失衡。大马《星洲日报》日前刊发社论文章说，加入警队为社会服务，是有意义的工作，符合学历资格的华裔青年必须改变思维，无论是申请普通警员或警长，一旦有机会就必须踊跃尝试。警方若有诚意招募更多华裔青年加入警队，也应放宽非巫裔的录取标准。

    社论摘编如下：

　　大马皇家警队2千余名华裔警官与警察之中，不少华裔警官凭本身的优异表现与能力，获得擢升成为副总监级和高级助理总监级的高级警官。不过，漫长的30多年，警队才先后出现3名总监级华裔警官，委实太少，这种现象也让华社对警队的公平擢升制度产生疑问。事实上，警官升级须靠本身的努力与专业表现，华裔警官只要有能力，同样有擢升机会；目前华裔高级警官寥寥无几，乃是警队中华裔的比率非常低的缘故，惟有更多华裔加入警队，未来才能出现更多华裔高级警官。

　　警方虽然曾通过各种措施，包括由华社领袖号召华裔青年加入警队，以及到大专进行招募活动，可惜都未见成效。华裔青年对警队缺乏兴趣，主要原因在于华社普遍上对警队存有根深蒂固的偏见或错误观念，加上华社传统和保守的功利思维，认为警务人员薪金低没有前途，以致华裔青年对警队工作裹足不前。

　　华社是时候检讨与反省对警队的看法了，惟有纠正偏颇的观念，才能改变警队华裔稀少的现象。事实上，警务人员的薪金与福利已显著改善，忠于职守的警官虽不能发达富裕，却享有可观的医药、生活和房屋津贴、表现杰出者尚有晋升或在国内外深造的机会。政府将在2013年财政预算案下推介全新保险计划，显示警队人员生活有所保障。

　　加入警队为社会服务，是有意义的工作，符合学历资格的华裔青年必须改变思维，无论是申请普通警员或警长，一旦有机会就必须踊跃尝试。警方若有诚意招募更多华裔青年加入警队，也应放宽非巫裔的录取标准，例如大马教育文凭国文必须优等的条件，相信有不少华裔青年是基于此因被拒于警队门外。

　　警方及华社须通过多种管道鼓励华裔青年加入警队，从长远来看，华裔家长须从小灌输孩子对警队的正确观念，这对他们长大后加入警队能发挥积极鼓励作用。警方则应多多到学校办讲座，向学生介绍警察的入职条件、工作性质以及警队要求，加强学生对警队的了解。此外，国防大学及皇家军事学院应开放更多学额予华裔学生就读，这两所军校除了军事及纪律训练，也提供各种专业文凭及学位课程让学生选读，不仅学费全免还享有各种津贴，对华裔学生来说，应是另一种选择和机会。

　　华裔青年普遍对服务社会缺乏热诚和使命感，而华社对警队存有偏见，种种负面印象全然是因为警队缺乏华裔之故。因此，务须有更多华裔青年加入警队，匡正种族失衡带来的各种弊端，何况维护社会治安，乃国民的责任。