具有双语双向优势 在日“华二代”职场中脱颖而出

　　中新网5月28日电 据日本《中文导报》报道，日本文部科学省与厚生劳动省日前公布的调查数据显示，3月份毕业大学生的就业内定率为81.7%，比去年同期升高了1.2个百分点，连续两年出现回升。但是还没有恢复到雷曼冲击以前的水平。同时留学生的就职也不乐观，但记者在采访中发现，从小在日本生活，能够都像母语一样精通中文、日文的华人二代，却多能在就职活动中脱颖而出，找到好工作。

　　日本学生和留学生就职依旧艰难

　　虽然表面数字上出现了回升的情况，但是还有许多毕业生没有找到工作，还没找过工作的应届大学生估计约有7.6万人，日本文部科学省和厚生劳动省将积极开展就业支援。而据日本共同社报道，旨在防止自杀的日本NPO法人Life Link(位于东京)日前公布的调查结果显示：正在找工作的大学生中有10.0%感觉“真心想死，想消失”。

　　最近，因就职不顺而自杀的案例正在增加。Life Link代表清水康之表示：“可以说很多学生有自杀的念头。大概是被找工作逼得走投无路了吧。”

    该NPO在3月以首都圈为中心，调查了121名正在找工作的大学生、研究生和职校生。结果显示，8.3%的学生在开始找工作前即感觉“真心想死”，1.7%的学生正式着手找工作后抱有同样想法。认为“如果死了就能完全解脱，变得轻松”的学生比例上升至24.2%。有69.2%的学生感觉到了家长的期待，然而有83.2%的学生不安地认为“大概拿不到想去的公司的内定通知”。

　　因此可以说，比起雷曼冲击以前，日本大学生就职仍出于艰难的时期，外国人留学生的就职情况也并不乐观，人才服务公司DISC公布的调查显示，约8成在日外国人留学生认为时下就职活动严峻。

　　这项调查是在今年2月和3月通过网络调查得出的结果，调查对象是预定于2014年3月毕业的外国人留学生。有28.6%的人回答称“非常严峻”，有51.7%的人回答称“较严峻”。

　　调查还显示，留学生多青睐大型企业：21.8%的人就职活动以“业界TOP企业为中心”，28.3%的人以“大型企业为中心”，两项加起来的比例远远高出日本学生。分析指出，这是因为大企业在过去有雇佣留学生的先例。另外，留学生对中小企业并不了解也是原因之一。

　　与日本学生相比，虽然留学生有“国际化”优势，但事实上，留学生的择业范围不见得比日本学生广。调查显示，在就职活动中，平均每名留学生登录就职意向的企业有34.8家，而日本学生有74.2家。调查还显示，有39.1%的中国·韩国留学生希望在“与母国有业务关系的企业”就职。

　　但是记者在采访中发现，有很多华人子女由于学业优秀，精通多种语言，反而在就职难的时代脱颖而出，在就职活动中表现出色。

　　顺利在日本著名医院就职的华人二代

　　徐婷(化名)是一名25岁的华人二代，父亲在日本一家著名的公司就职。

　　徐婷在日本长大，自然会说中文和日文，两种文化在她身上互相取长补短，使她在学业上非常出色。高中毕业后，考取了日本医科名校顺天堂大学。

　　在6年的学习生活中，徐婷非常刻苦，不仅全面掌握了基础与临床的医学知识，而且外语也非常出色，英语GRE考试获得900分的优异成绩。

　　在日本，仅仅医学院校毕业还没有医生资格，还要通过国家医师统一考试。而这个考试难度较大，外国人在日本能通过这个考试的人简直就是凤毛麟角。而徐婷毕业后很快就通过了医师考试，拿到了医师资格。由于她的学习成绩优秀，母校顺天堂留她在大学医院里就职。

　　就是拿到了医生资格，要想成为正式的医师，还有通过做实习医生这个过程。现在徐婷已经赴山形县医院做实习医生，经过实习一年以后，返回顺天堂大学医院——顺天堂医院担任正式医生。

　　徐先生在谈起女儿的时候感到十分自豪，他说女儿从小到大在学习上从来不用家长操心，我们在学习上没有对她多说过什么。当记者问到徐婷的学费问题时，徐先生淡然一笑，他说，每年500万日元左右。6年下来，3000多万日元。

　　这个数字对一个普通的上班族来说，可不是一个小数字，记者感叹道，这就是华人的古老传统，在培养下一代成才这一点上不惜代价。从前我们的长辈说，学好数理化，走遍天下都不怕。在日本，可以说是从医学部毕业，走遍天下更不怕。

　　名古屋华人女生陈绚于2011年3月从国立大学医学部毕业后顺利成为实习医生。医学部的学生在大学6年级开始就职活动。与其他专业大学生不同的是，医学部的就职活动是双向挑选。学生们在事前的反复调查之后，从专业特色、工作地点、收入、设施等几个方面初步选择几个感兴趣的医院，并向对方提出研修一天的申请。实习中，医院对学生全方位考察，学生也对通过与医生护士的沟通对医院的工作环境和医生护士的工作状态等进行了解和确认，从实习的感觉中确定自己的志愿顺序。

　　因为每个医院都需要进新的医生，总的来说是粥少僧多。

　　陈绚当年去了3个医院实习，最后未能被陈绚选中的医院都特意来信询问陈绚最终未选择自己医院的理由，希望这些不足的方面能反馈在他们工作改进中，以增加职场魅力，吸引今后的医学部学生。

　　陈绚说，高中毕业的同学即使考上了名牌国立大学，因为找工作的情形很严峻，结果都上了大学院。医学部是6年，与大学院的学生同年毕业。相比之下，只有医学部的学生出于被抢着争着要的状态。

　　双语双向知识结构是华人二代的卖点

　　一些从小跟随父母来日，在日本及其他国家接受中、小学及大学教育的华人子女，充分发挥自己精通多种语言与中日两国文化的特点，最后多在就职活动中胜出，找到了较理想的工作。

　　对于已有两次求职经历的华人女孩千代光之来说，找工作从来就不是什么难事儿。

　　千代光之出生于西安，8岁时随家人来到日本，在接受日本教育的同时，还随父学习书法、绘画、篆刻。千代的父亲张大顺是著名旅日华人书法篆刻家，被日本书坛誉之为“甲骨文书艺表现第一人”。在父亲的影响下，千代在高中时代就在中国、韩国、美国多次举办甲骨文书法作品展，并多次获奖。由于她成绩优秀、特长突出，在高中二年级时，还被日本政府选为文化亲善大使派到美国留学1年。结束了留学生活后，千代回到日本，考入名校青山学院大学法学部，毕业后顺利到一家在日本的美国企业就职。

　　虽然工作了，但千代依然酷爱中国文化，在工作之余还编写了《甲骨文书写》一书。

　　有留学背景、高学历，有一份令人羡慕的职业，收入稳定，前途无忧，但工作一年半后，千代却向公司辞职，理由是上学深造。

　　2012年9月千代赴清华大学留学，学习中文和中国文化，其间还被北京人文大学书画学院聘为讲师，讲述她对甲骨文的研究和理解。

　　今年3月千代结束了留学生活，重新回到日本。因为她中、日、英文水平都很高，且熟悉三国文化，很快她就通过了NTT DATA公司的面试。现在，她已经开始在新的工作岗位上负责海外人事业务。

　　今年从芝浦工业大学毕业的小陈君进入了日本大型人才派遣公司。在就职方面，他听从了父亲的意见。之前，由于他本人十分喜爱卡片游戏，想去游戏机公司做营业，但父亲教导他说：做营业，什么时候都能做，但是刚毕业时如果不做和专业IT有关的工作，以后就更没有机会了。可以先做专业工作，做几年想改行也来得及，但如果一开始就远离了专业，就很难再回去了。小陈听了父亲的话，进入大型人才派遣公司负责电脑方面的工作。

　　今年从国立大学毕业的王馨，3年级的暑假就开始了就职活动，当时不少企业都到学校来开说明会，但双方没有合拍。王馨继续自己求职，并且如愿得到了他所向往的著名广告公司的内定书。她告诉记者，根据半年多的求职经验，感到一定要找到卖点，这卖点，是别人没有而你有的，在王馨身上，首先是流利的中文和日语。至于技术上的细节，就是履历书要写得漂亮。有时候，去一个大公司求职的人有好几千，而能够最终得到面试的只有几十个，最终录取的可能只是几个甚至一个。给人事担当留下愿意面试的印象的履历书就是一块敲门砖。当然，这只是敲门砖，能否进入并且被留下，靠的还是自己的卖点。

     王馨说，都像母语一样流利的双语，对两国文化的理解及在此基础上练就的双向知识结构与超群的见识是我们就职的优势。