旅西华人老板长期拖欠工资 工人拟法律手段维权

　　中新网8月29日电 据西班牙欧浪网报道，在旅西华人的劳资纠纷案例中，华人员工一向处于弱势地位，碍于同胞情、出于多一事不如少一事的心理，华人员工很少利用法律武器维护自身的权益，因此让许多黑心老板有机可乘，大肆侵犯员工的合法权益。日前，马德里一家饰品店的工人集体反映，他们已经有半年的时间，没有按时拿到工资了，拖欠工资情况最严重的时候，老板竟欠了他们整整3个月的工资。几名工人数次向老板讨薪，均被敷衍和拖延。

　　小何(化名)在这家饰品店当店员已有2年的时间。据小何讲，这家饰品店之前运转良好，工资也发得很及时，没什么可抱怨的。老板拖欠工资，开始于2013年2月。本来，每月的1号，老板会准时把工资发到每个员工的账户里，可是2月份都到了6、7号，小何也没收到工资，问了一下其他的同事，大家也都说工资没发。小何和同事问了店里的店长，店长说，老板最近手头很紧，暂时拿不出这么多的钱，过几天周转开了，一定会早点把工资打到大家的账上。见店长这么说，几个员工也没办法，只好等等看，这一等，就是一个月。

　　到了3月1号，小何的工资卡上打进来一个月的工资。本来2月份的工资一直拖欠着没发，到了3月份1号，又是发工资的日子，两个月的工资应该一起发下来才对，怎么只收到一个月呢？小何再次问店长，店长依然以老板手上没钱作理由，让大家沉住气。

　　3月份发了一次工资之后，紧接着4、5、6月份，小何都没有收到工资。小何在外面租房子住，到了该交房租的时候，房东一直催租，小何没办法，都是从朋友处借了钱交的房租。由于连着3个月没有进账，小何连吃饭的钱都没有了，找了店长好几次，索要自己应得的薪水，都三番五次被拒绝。店长说：“我也知道你困难，这样吧，你一周不是有一个休息天吗，我安排你休息天加班，加班费当天就给你，这样你也好赚点钱吃饭。”小何没办法，只要听从店长的建议，把自己的休息天卖了，来换吃饭的钱。

　　没发工资的不仅仅是小何一个人，其他几个同事，也经常一个月有工资，一个月没工资的，因此出卖休息天赚加班费的机会成了几个同事争夺的目标，谁抢到了加班的机会，谁就能有现金入账，否则只能干等着，或者跟朋友借钱度日。小何每个月大概只能排到1-2个加班的机会，赚来的几十欧元，只够吃点简单的饭菜。最困难的时候，小何去中国货行买了一罐咸菜，就着米饭，吃了整整一个星期。

　　店里的另外一个员工小吴(化名)告诉记者，因为老板不能按时发放工资，她的出境也十分艰难。小吴说：“我是单亲妈妈，孩子3岁，我和我前夫早就离婚了。我每个月的工资，不仅要交房租、买菜、还要交孩子幼儿园的学费。我是这些员工里最需要钱的，我的工资也是最不能拖的，但即使我三番五次地要钱，现在还是有一个月的工资没发。我早就想辞职了，可是辞了职，钱就更不好要了，所以我一直忍着，想把工资要到手了，再做打算。”

　　7月份，西班牙迎来了打折季，首饰店也顺应潮流，参与到了打折活动中。打折季的到来，使店里的生意在本来就不景气的前提下再受重创。小何说：“我们店里的货都是Fuenlabrada仓库区进的，中国货进价低，卖得也便宜。平常不打折的时候，一条项链才2、3欧元，现在打折了，仓库区的进货价没变，我们只能自削利润，降价出售，来争取薄利多销。可是原先的定价已经很低了，即使是打半价，也不过是1、2欧元的折扣，并没有多少顾客前来大批量购买。相反，因为所有的商家都在打折，一些西班牙品牌的饰品店也在打折，我们的顾客都被分走了。参与打折，对我们店里来说没什么益处，可是不参与打折，东西就更卖不出去了。不管打不打折，我们店里每天都在赔钱。”

　　原本这家店一周7天营业，店里的员工轮流休息，也可以轮流加班赚点现钱，打折季到来之后，店里的生意一天不如一天，7月份中旬，老板做了一个决定，周日不开门，所有的员工周日休息，就这样，员工们连加班的机会都没有了，只能眼巴巴地等着发工资。

　　进入8月，员工们都顶不住了，一起去找店长谈话，让店长去问老板，到底什么时候才能发工资。店长跟老板商量过后，带来了令人震惊的消息：“老板说，他要把这家店关了，去别的地方开一家新店。他的钱都投在新店里了，没有钱发给你们。”这个消息激怒了众人。小何等员工问店长，这家店关门之后，他们要去哪里上班，老板是要把他们调到新店里，还是会辞退他们，他们的工资在这家店关门之前能不能发下来，店长回答：“老板说，这些都还没定下来。唯一可以肯定的是，这家店9月份关门，如果辞退你们的话，会多给你们100欧元作为赔偿金的。”

　　屡次讨薪，屡次被拒，眼看着这家店就要关门，小何和同事们将面临着三个问题：第一，是老板所拖欠的工资，不知何时能发放，等店里关门了，讨薪难度就更大了；第二，老板并为安排员工们的去向，他们是会被派到新店，还是要失业，都是个未知数；第三，如果被辞退，老板只支付100欧元的遣散费，参照西班牙的劳工法的条例，这可能是史上最廉价的解雇了，员工们的权益将遭到践踏。

　　目前，此事尚在进一步的协商中，以上几个问题尚未得到解决。小何与同事们表示，如果老板有意抵赖，他们将会考虑起诉老板，通过法律的手段来维权。