日本外国人技能实习制遭诟病 在日中国劳动者趋减

　　中新网7月31日电 据日本新华侨报网30日报道，当前，日本各行业面临着人手严重不足的局面，引进外国劳动者被日本作为应对人手不足政策的一个王牌充满期待。然而，在这种形势下，在待遇和制度方面，给予日本引进外国劳动者态势恶评，看清日本本质的外国人数正在增多。

　　据《日本经济新闻》消息，按照国别来看，目前，占日本全体外国劳动者四成的中国劳动者人数与往年持平。人数居第二位的巴西人已经开始减少。

　　据悉，一名中国技能实习生在日本结束3年实习期后，于2014年春季回到位于四川省的故乡。归国前，由于中国实习生认真努力工作，日本经营者打算犒劳中国实习生，说：“希望你下次还来日本工作。”然而，中国实习生拒绝了这一提议。

　　报道称，该实习生从早到晚一直从事着剥扇贝壳的简单而枯燥的劳动。为学习日本先进的食品相关专业知识，实习生带着在当地能获得一份好工作的梦想赴日。然而，他却长期被经营者以低工资要求从事与期望完全不同的工作。对此，该实习生已经感到厌烦。

　　灵活运用中国劳动力的制度就是日本“外国人技能实习制度”。现在，日本正在利用14万名外国劳工。其中，约10万人为中国人。从表面上来看，“外国人技能实习制度”是日本从发展中国家在一定时期内招收人才，以传承为对方国家经济发展做贡献的技能为目的。然而，大部分情况是日本企业经营者利用该体制以廉价报酬从海外引进非熟练劳动力。

　　据报道，被强迫做单纯的劳动，被支付以最低工资以下的报酬从事劳动的人不在少数。在外国人之间，通过口碑和新闻报道等途径，给予日本外国人技能实习生制度恶评的趋势正在扩大。实际上，2014年美国国务院在世界各国强制劳动相关年度报告书当中，批判日本的外国人技能实习制度时指出“残酷的劳动条件和强制劳动很容易导致外国劳动者死亡”。

　　日本厚生劳动省透露，截止到2013年10月末，在日本工作的外国人达到71万7504人。自2007年日本实施雇佣外国劳动者的事业主义务登记制度以来，这一数据达到历史最高纪录。然而，由于中国经济发展迅速，工资水平与日本差距缩小，2014年在日中国劳动者人数将减少。此外，在日巴西劳动者人数也正在减少。如果日本这一优先考虑自身利益的体制持续，今后在日本工作的外国人数减少的可能性很高。