招聘难导致美国少数族裔“缺席”警察岗位

　　中新网9月11日电 据美国侨报网编译报道，在中产阶级为主的美国克利夫兰市(Cleveland)郊区枫山庄(Maple Heights)，白人早已不是主要居民，这里2/3的居民是非裔。然而在该地区的警察局，只有两名警察是非裔，消防队成员则全是白人。事实上，枫山庄只是全美少数族裔警察稀缺现象的一个缩影。

　　据《纽约时报》(New York Times)9日报道，全美境内的警察局都面临一个挑战：难以招募和保留少数族裔工作人员。尽管进行大力宣传，一些警察局仍无法招募到少数族裔警察；当然，也有一些警察局则缺乏招募少数族裔警察的积极性。由于近期在密苏里州弗格森镇(Ferguson, Mo.)非裔少年被枪杀引发各方关注，警力多样性问题也再次被提及。

　　虽然有批评指出，少数族裔“缺席”警察系统是系统种族主义的证据，但专家则指出，弗格森镇和枫山庄的警察局经历则说明另外一个问题：在招募新警员时，执法部门一直优先考虑少数族裔，但却遭遇众多障碍。

　　兰德学会(RAND Institute)警察质量中心(Center on Quality Policing)为洛杉矶与圣地亚哥政府部门提供咨询。该中心高级社会学家尼尔森霠(Nelson Lim，音译)表示，总有人督促多招募非裔警察，但是他们根本没有尝试过招募少数族裔警察，这非常非常难。

　　枫山庄曾经历过房屋止赎危机，警力骤然缩水，通常需要邻镇百福山庄(Bedford Heights)警察局的帮助。枫山庄警察局局长约翰贠比拉扎克(John C. Popielarczyk)称，局里很多警察都已经干了25年，新的招聘机会很少。再者合格的应聘者本来也很难找，这与种族没有太大关系。最近一次招聘，共有8名新警员入职，包括两名非裔。然而其中一名非裔试用期结束就被辞退了。

　　警局也经常通过少数族裔报纸进行招募，并更换管理公务员考试的私人公司，以便更多的少数族裔应聘者能够通过考试。

　　消防队队长詹姆斯愠斯特鲁西(James Castelucci)的表述与鲍比拉扎克差不多。他说，有一次好不容易招募到一名非裔消防员，结果他因为前雇主愿意支付更多工资而辞职了。

　　林先生表示，招募少数族裔警察的障碍很多。应聘者必须通过笔试、身体敏捷性测试、测谎测试和背景调查。背景调查不单是查看犯罪记录，还需要调查应聘者的工作经历等。一些警察局局长还表示，非裔对执法部门招聘的冷漠也阻碍了警察局多元化。

　　事实上，几乎没有研究证明警力多样性与警察局良好的效率有直接关系。相反，佛罗里达州一所警察局的报告则显示，相比白人警察，非裔警察更容易对非裔嫌犯动武。

　　一些枫山庄居民确实希望能够看见更多的非裔警察，但更多人则认为，警察执行任务更重要的是态度、经历和接受的训练，而不是族裔。有居民反映，政府工作人员都住在市里，难融于居民之中。“警察来只是为了执行任务，根本不去了解任何居民。”枫山庄居民克里斯礠尼说。(王青)